第256章 建议尽快结婚(第 4/4 页)

    “像你们公司一开始，最先要面临的一个问题其实是人员的招聘、流失与调配问题，怎么让这个中意的人才选定公司，又怎么能让那些人不走，此外，该怎样给留下来的人安排岗位才能人尽其用，你会发现，这所有的问题，其实都是人的问题，所以这个环节我安排了一部分人去你们那家吃香香，而你们自己招聘的人员却流失了超过70%，如果公司人员一直不到岗，每天都在亏损，你们压根看不到赚钱的希望。”

    “我就猜到那些人是你安排的，可是……为什么我们自己招的人，跑了那么多？”叶思黎咬牙道。

    这是她百思不得其解的一件事。

    他却说：“很正常，初创公司死在人员这关上的大有人在，这也就是你们自己的问题了，姜唯是个压根就没什么事业心的人，只知道做菜；而你虽然有事业心，但是你的工作经验，尤其是与人打交道的工作经验实在太少，你们又太年轻，作为领导是不合格的，我要是员工，进了这种公司，会觉得你们很不靠谱，尤其是，我赌你们一定没怎么和下属沟通，甚至不爱开会。”

    “开会干嘛？”叶思黎很不理解。

    她和姜唯商量过了，都觉得开会这种事情低效又浪费时间，所以在公司里才能不开会就尽量不开会。

    “开会是要告诉每个人，公司的任务是什么，前进的方向在哪里，未来的版图是怎样，得一遍又一遍的给手下的员工说，才能让他们深刻的记住，而且，你得让他们说话，他们才知道，你在关注他们，但凡有点上进心的员工，不被关注都是很让他们难以忍受的事情，所以我猜，你们招聘到的人，现在还留着的，都没什么上进心。”

    “……”沉默。

    叶思黎没想到，他竟然猜得这么准，连剩下的员工混吃等死都猜到了。

    事实上，她和姜唯此前也发现了这些问题，混日子太厉害的几位她已经在试用期内辞退了，只是剩下的员工数量也不少，而且暂时不容易招聘到更合适的人选，只能就这样了。

    果然，商业的问题，归根结底，都是人的问题。

    明城秦爷，格局眼光果然毒辣。

    “那怎么办？”她又问。

    “先解决管理层的问题，姜唯既然没有事业心，之后公司的经营上，就让她尽量边缘化，不要参与决策，只参与研发，你的话，也有另外的问题，甚至更大。”

    “什么？”叶思黎不敢相信。

    他却说：“未婚孕子，不稳定的感情关系会让他人降低对你的评价，尤其是在你身为女性的情况下，我知道这不公平，但人情社会的规则如此，如果你想发展好事业，先让自己走出被歧视的一端很有必要，因此，为了你着想，我建议你尽快结婚。”