第132章 破局重组(第 3/3 页)

    空间错峰生产、时间轮班赶工、陆续分批发货？

    或许...可以一试！

    潘春花瞬间清醒，匆忙从办公室的沙发上起身，简单洗漱后，提上了出差行李箱，又买了些特产伴手礼，先后拜访了威远公司和圣龙贸易公司。

    她率先恳切道歉，主动坦诚了花衣服装厂由于订单繁多、工期吃紧的问题，也为实在无法一下子赶出这么多货而深感歉意。

    随后，话里话外又透露着花衣服装厂有扩厂增量的规划，保证以后不会再出现类似情况，同时也暗示着花衣服装厂的火爆生意和经济实力，会是一个值得信赖的长久合作伙伴。

    紧接着，她提出了预想的解决方案，在不影响对方生意经营的情况下，适当延长几天工期，并且采用分批发货的方式。

    最后，在对方犹豫之际，她又凭借着三寸不烂之舌，以订单顺利完成后让利百分之一为返利优惠，成功说服了对方老板。

    为了保险起见，潘春花分别与他们两家公司签订了关于工期、发货方式等内容的补充协议，附在了原合作合同后面。

    此行出差，十分顺利。此番商谈，相当成功，解了燃眉难题。

    潘春花又马不停蹄地赶回了花衣服装厂，反复指点王兰梅演练谈判后，两个人一同去洽谈分厂转让事宜。

    由于准备充分，技巧得当，她们谈得了一个还不错的价钱，分厂顺利转让，也凑齐了汇给广丰纺织厂的定金。

    紧接着，分厂里的工人安置问题、错峰生产等事宜，又立马提上了日程。

    潘春花深思熟虑后，决定把分厂中原先保留了一部分的机器搬到老厂，充分利用老厂车间里所有空隙的地方，还腾出了两个办公室，充当临时车间摆放机器。

    随后，针对现在人工充足，而场地、机器有限的情况，她又制定了工厂三个月内的错峰生产、三班轮倒赶货的工作安排计划，并针对中班、夜班的计件工资做了小幅度的提升增长，以作补贴。

    最后，潘春花让王兰梅去统计了本厂和分厂里所有工人的意愿，发布了厂里的通知和计划，如果愿意继续留在花衣服装厂，就需要接受短期内的临时三班倒安排。

    双厂人员合并重组，走了一部分，但留下的，都是更愿意吃苦耐劳去挣钱的人。

    不多不少，刚刚好。这倒还是因祸得福了！

    ……