第二十三章、新官上任头一天(第 3/4 页)

    宛诗慧说：“这么说他应聘上了，太好了。”

    宛诗盈听表姐的语气，象似不知道叶逍是干什么的。

    “表姐，你知道叶逍是干什么的吗？”

    宛诗盈问。

    “他是我的学生，他刚刚从东华大学毕业，怎么，你们是不是要看他的文凭？

    我这就让学校出据证明，我给送过去。”

    宛诗盈说：“我不是这个意思，我是说你不了解他。”

    “这么说你了解他了？

    他是不是对你有好感，或者你看上他了，想跟他—”

    不等宛诗慧把话说完，宛诗盈说：“你说什么呢表姐，不是这么回事。”

    宛诗盈红了脸。

    叶逍走马上任了，将保安队长章驰记过处分，将李长啸和向成果开除，任命宛诗盈为人力资源部经理。

    叶逍开启透视眼，他发现自己的透视眼不仅能瞧病，还可通过所看到的每个人身体内部的颜色不同，判断此人品性如何。

    叶逍发现颜色越浅的人，品性越好，颜色越深品性越差。

    这一发现令叶逍振奋，这样他就能很快判断一个人，而不是经过很长时间，且必须与这个人相处时经历一些事，才做判断。

    叶逍当机立断，撤了很多人的职，同时也提拔很多人。

    叶逍发现宛诗盈竟是潜粉色的。

    其实根据颜色判断这一方法，还有很多不适用这一方法的人。

    比如一个身体颜色红色的人，叶逍就无法判断，他只能判断黑色或接近黑色的人，这样的人品性极差。

    但若评判出红色和浅粉色哪个好些，叶逍就不好判定了。

    但这已足够能帮助到叶逍了。

    只要让黑颜色的人消失掉，公司方方面面都会向好的方向发展。

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