CHAPTER 01 第一章 求职力(第 2/4 页)
“当年的那位推销员就坐在你的面前，我一直记得你拒绝我的神情。但是，我觉得你很敬业，我把书扔到楼下让你去捡，想再次检验你对工作是否认真。”
崔颖愤怒地说：“请你尊重一个人，这是做人最起码的。”
说完，崔颖欲转身离去。孰料，在门口撞到一个人。原来，他是人事经理，一直都在门口监听。他当即拦住崔颖说：“刚才，我都听到了，我决定聘请你。同时……”经理把手指向了面试官，说：“我要解雇你。”
求职并不是求人，找工作并不是找主人！作为应试者，应当完全把握自己的尊严，而不能让人任意凌辱。像上述例子里出现的情况，崔颖维护尊严的举动是尊重自己人格的本能反应。在对方挟私报复时，她当然要反抗，因为人不能放下尊严，摇尾乞怜地谋求一份工作。而最终的结果也证明：在求职面试中，如果你始终维护自己的尊严，敢于否定不尊重你的面试官，你就会受到更大的尊重。
萝丝是哈佛大学的学生，毕业后一直找不到合适的工作。后来，她终于发现有一家公司高薪招聘一名谈判代表。萝丝写了一份详细的个人简历，表达了自己对该职位的向往。两个星期后，萝丝收到了让她到该公司面试的通知。萝丝满怀着信心，来到公司，敲开了面试官的办公室。
一进门，萝丝就向那位面试官问好：“您好，我来贵公司应聘谈判代表一职。”
面试官对萝丝的话置若罔闻，他莫名其妙地问道：“萝丝小姐，你的简历我看过了，对你的情况我都比较满意。我现在唯一想问的是：你有什么宗教信仰吗？”
“是的。”萝丝说出了自己的宗教信仰。
面试官皱起了眉，不高兴地说道：“你的宗教信仰和我们老板的宗教信仰不一样，这不好。如果你要来我们公司的话，你必须改变你的宗教信仰。”
“先生，我没有工作，却有尊严，我不会为了找工作就放弃了我的信仰，这是原则问题。”
说完这番话，萝丝就起身头也不回地朝办公室外走去。当萝丝拉开门时，那位面试官站起来说：“对不起，萝丝小姐，刚才那是面试内容。招聘谈判代表的唯一要求就是—在任何条件下都不能放弃自己的尊严。祝贺你，你被公司录取了。”
应试者千万不要为了就业而一味降低自己做人的标准，以迎合招聘方的要求。若非特殊岗位所需，用人单位以几近稀奇古怪的标准苛求求职者，实际上是对求职者人格的不尊重甚至伤害，求职者完全可以不服从。萝丝在面对有工作和没有工作的选择时，没有失去自己的尊严，宁愿没有工作，也不丢失自己的底线。正是因为她在任何情况下，都恪守自己的做人原则，具备高贵的人格操守和优良品质，才获得求职成功。
求职不是求人，话里不能丢了自尊。在刻薄、刁钻的面试官面前，应聘者一定要维护自己的尊严。面对不公正对待之时，要时刻保持一种不卑不亢的精神。很多公司不尊重应聘者，往往只是一种对应聘者的考验。如果真的连应聘的人都不尊重，那公司肯定也不是什么好公司，也就不值得一去。
3面试求职，你懂得随机应变吗？
毛遂自荐的故事想必大家都听过，但对于其中的情节却未必都清楚。毛遂是战国时期赵国平原君的门客，当秦军围困赵国都城邯郸时，平原君奉赵王之命到楚国求救，毛遂便自己推荐自己，请求跟着一起去。可平原君根本没把毛遂放在眼里，还讽刺挖苦毛遂：“我听说有才能的人不管到什么地方，他的才能就像锥子放在口袋里一样，锥尖马上就会破头而出，先生在我这儿待了三年，却没什么举动，你还是省省吧！”然而，毛遂却从容地说：“问题是您一直没有把我放在口袋里，要不然我的才能早已像锥子一样全部露出来了，岂止是露个尖呀！”平原君一听，这个人的脑子反应够敏捷，便带上了他。
当平原君打比方贬低毛遂时，毛遂巧妙地借题发挥表明了自己没有施展才能的机会。一席话，让平原君选择用他。必须说，毛遂自荐的成功，不只是因为他的自信和胆量，更因为他具备随机应变的能力。在求职面试中，应聘者一定会遇到各种各样的难题，如果懂得随机应变，就能很好地迈向成功。
角色互换法
奥地利精神分析学家弗洛伊德的夫人想请一个女佣，她询问几位应试者有没有什么要求，那几位姑娘有的说要有休息日，有的说要有单独的卧房，有的问能否和主人一起上桌吃饭，只有一位姑娘悄声说道：“我希望成为家庭中的一员。”弗洛伊德夫人听后大为感动，当即决定聘用这位姑娘。应试者受聘后能否与他人和睦相处，这是招聘官很关心的问题。如果应试者在面试中能恰如其分地表现出一种归属感，必定能取得好的效果。
这位姑娘在面试中并非多么突出，但她说的那句“我希望成为家庭中的一员”，却充分地说明了她的品质。她理解作为一个女佣，应当与雇主全家和睦相处，在心灵上与雇主达成默契，这样有助于形成良好的家庭氛围。事实上，招聘者招聘职员的目的，无非就是寻求工作上的合作者或者“好帮手”。只有那些对单位怀有强烈归属感的人，才能更好地工作。所以说，应聘时，求职者应多从招聘方的立场上考虑问题，如此，方能使招聘方心怀好感。
避虚就实法
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