CHAPTER 02 第二章 升职力(第 1/4 页)
升职加薪，不会说怎么行
1想成长，就丢掉这些借口
在职场中，总有些员工在遇到问题时寻找借口，企图通过借口来逃避责任。殊不知，他们越是这样做，就越不可能成长。借口多的人成长最慢。在成长过程中遇到问题，明智的做法是把想发泄的情绪引向问题而不是引向别人，把能量聚焦到想办法上而不是找借口上。
没有指示
1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔—查理斯·施瓦伯。
施瓦伯只接受过短期的学校教育，18岁就到了钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。当其他人在抱怨工作辛苦，因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。很多同事看到施瓦伯废寝忘食地工作，忍不住说：“老板又没有指示，你何必自己找罪受呢？”施瓦伯却说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员及管理者。我总在想，我不光是在为老板打工，更是在为自己的前途打工。这样对我对公司都有好处的事，何必要老板指示了才去做呢？你别忘了，咱们都是这里的一分子。”施瓦伯的努力没有白费，25岁时，他就成为这家建筑公司的总经理。
身在职场，你必须永远保持主动率先的精神，在领导未下达指令时，积极思考，主动寻找自己应该做的事。如果能做到这样的话，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你终能最后获得回报。当养成这种自觉自发工作的习惯时，你就有可能比别人更进一步获得职业生涯的成长。施瓦伯之所以那么年轻就成为建筑公司的总经理，是因为他不但和别的同事一样上班，还在没有领导指示的情况下，通过多做事来帮助公司并提高自己。
我不想做
2001年，学西班牙语的克丽丝在大学毕业后进入休斯公司，做企划宣传工作。休斯公司的老板很快就发现克丽丝善于交际和沟通，于是决定调她到市场销售部。克丽丝做企划宣传做得很不错，突然被调去从事不熟悉的工作，感到无法接受，拒绝道：“我学的是语言和艺术，想做的还是跟专业对口的工作，不想做销售。”老板笑道：“我发现你有做销售的能力，也有经营与管理的潜力，你为何不去试试呢？如果你只是在这做企划宣传，永远就只会这一个技能啊。但如果你还会做销售，你就会拥有更多的技能啊！”这话让克丽丝感触颇多，她仔细想过之后，最终接受了这个挑战。虽然她刚开始并不太爱做销售，但还是努力地去学习和工作。最后，她的成长越来越快。
“我不想做”就像一个咒语，存在于一些员工的脑海里。总是这样想的人，思维就会停顿下来，行动就会迟缓下来，态度就会懒散起来。潜能开发专家罗宾指出：要完成一项任务，首先要给它开个好头。这个道理就像万有引力定律所描述的那样：若无外力影响，一个运动着的物体将永远运动，一个静止的物体将永远静止。当我们接到任务，我们首先要让自己行动起来，一旦开始，惯性会推动着我们朝前迈进，就不会抱怨说不想做了！
这不可能
萨克斯顿在著名的传播机构贝尔·霍韦公司任职时，主要负责对公司众多分支机构开展协调工作。他发现：公司旗下的维尔丁电影制作公司一直在亏损，公司的领导层对此十分烦恼，却又束手无策！老板要求大家拿出一个解决方案，几乎所有的员工都说：“这不可能！”萨克斯顿也知道任务艰巨，但不像同事们那样彻底放弃，而是利用每天晚上的休息时间，着手开展工作。他设想了一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，并拟定了一份策划书。当他把完成的策划书交给老板时，老板惊喜不已，不但对他的方案大为赞赏，还当即提拔他为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。没多久，他就让维尔丁电影制作公司复兴了。
当同事都认为改变亏损不可能时，萨克斯顿却主动利用自己晚上的休息时间，着手制定解决方案。这样尽心尽力、不找借口的员工，老板能不提拔吗？所谓的“不可能”往往只是我们个人的主观认识，更多的时候不过是我们推托的一个借口。你觉得不可能，是因为没有尝试去做而已。有一句老话说：“看看乌龟，只要它伸出脑袋，它就会一直往前爬！”我们需要树立持续前进的信念，且不能因为有难度而停止，就如同一只持续前进的乌龟一样。
没人帮我
2008年，当威斯特向手下部署工作任务时，麦克说自己要研发一种新的软件。威斯特便将这个重任交给他，并承诺给他六周的时间。但是，经过了六周的时间后，麦克的任务却没有完成。当威斯特质问原因时，麦克叫屈道：“先生，我真的付出了很多，可我一个人无法完成，公司里也没有人帮我。”威斯特皱眉道：“想想看：这是你自己的目标计划，为什么要人帮你？如果真的需要帮助才能完成，而你客观上得不到这样的帮助，那只能说明你的计划不成熟，缺乏可操作性。”麦克尴尬不已，但对威斯特的话进行了反思，认识到自己努力不够，没人帮忙只是一种借口。接下来，麦克用了不到三周时间就完成了任务。
当你说“没人帮我”的时候，是不是意味着自己没有足够的能力胜任工作？如果你负责的事情出了问题，责任是你永远也推不掉的，与其在事后把“没人帮我”作为借口，为何不在接受这件事情前就提出来？一个没有独立意识的人，永远只能活在别人的阴影里。而一个没有自助精神的人，也不可能获得事业上的成功。有句话叫：“天助自助。”如果你把这句话记在心中，付诸行动，那么这句话的力量之大将超乎你的想象。
在职业发展生涯中，成长是最主要的命题。如同蝴蝶不能拒绝破茧的疼痛，如同雄鹰不能拒绝风雨的洗礼，如同凤凰不能拒绝烈火的焚身，我们也同样不能拒绝成长。如果遇到一点点不如意，你就找借口推脱工作，那你就永远也得不到成长。
2不要开公司的倒车
公司就像一辆车，所有的员工齐心协力向前推，这辆车才能跑得更快。可有一些人，不但不往前推，反而随心所欲地说话，打击他人“推车”的热情。这样的人是在开公司的倒车，必将被公司所淘汰。
领导讲话鼓舞干劲，你乱发牢骚唱反调
王欣在一家企业做技术工作，业绩一直不错，可就是因为说话随心所欲而不招人待见。一次，公司要整理库房，因为人手不够，部长就号召技术部的年轻人一起过去帮忙。部长说：“虽然这不是咱们分内的工作，但公司就是咱们的家，为家里干点儿活儿还分什么分内分外！”大家听后热情高涨。可王欣却边干活儿边发牢骚说：“领导为了让咱们干点活儿，净拿好话忽悠咱们。什么公司是我家？公司挣了钱，那是老板和股东们的，跟咱们这些小兵有什么关系？去年公司股票大涨，也没见给咱们分红。”周围的同事听了这番话，干劲没那么足了。后来，这些话传到了部长耳朵里，部长对王欣更加不喜欢了！
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