第141章 和阳大的人才战略合作(第 1/3 页)

    阳城大学物理与工程电子学院。

    校长高院带着一群主任和宋忠走在一起。

    “宋总，这是我们的数控学习车间。”

    “可以，很好。”

    宋忠和这一大群人在学校里面兜兜转转了一圈儿。

    高远一脸笑容的看向了宋忠说道：“宋总，都已经是看的差不多了，不知道你所说的那个学院与公司关于人才的战略合作详细是怎么走的？可以敲定框架吗？”

    阳城大学在阳城是远近闻名的大学，但是出了阳城在齐鲁大地上的排名那就是很落后了。

    甚至和齐州的那些名校一比，都是没了影子。

    之所以是能够有这么大的差距，这其实是和学校的本身教学能力、师资力量是没有牵扯的。

    阳城大学作为阳城排行第一的学府，是拥有着国内现阶段顶尖的教学设备和最先进的教训模式、最优秀的教学团队，和那些个齐州名校差的就是地段儿上的影响力。

    实际上，这就是阳城本身的经济不行，却少高薪的人才岗位，现在阳城多的都是有一些重工业，大学生根本是没有用武之地。

    拿齐州举例子，齐州那边的公司有很多，当阳城的大学生拿着阳城大学的毕业证去齐州的公司应聘的时候，阳城是小地方，便是被下意识的给看轻了。齐州本地的大学生拿着齐州大学的毕业证，自然是会被高看一眼。

    要让hr选人的话，他们肯定是会选择大地方来的。

    大学与大学之间的鄙视链就是这么来的。

    省府级的大学看不起阳城大学这种市级的大学，阳城大学看不起二本三本四本，二本三本四本看不起大专，大专看不起所有的大本。

    说到底，还是就业的问题。

    校企合作，那就如同是金字招牌一样，能在学生的心里面加分，能吸引更多的优秀人才到学校里面来，也是能让本大学的毕业证更有含金量。

    是被某某大企业给承认的！

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