第71章 优胜劣汰(第 4/4 页)

    “不不不不，肯定要听你的，你说的对。”

    就像获得惊吓一样改进改口。

    “好了也不跟你绕弯子了，接下来我跟你说的就是你厂里的问题，首先就是人太多，你既付不起工资还出不了产品，那留着这么多人来干什么呢？

    该裁人的就裁员，没有规章制度，员工非常散漫，管理人员也是一点能力都没有，就只会骂人。

    相应的岗位的人员不会分析，市场不专业，你倒不如花钱去聘请一个专业的人来。”

    一说起问题来沈飞就头疼，这哪哪哪都是问题。

    这要解决起来可不容易，特别是像他们这种已经是很久的厂。

    员工们的思想都已经被固化了，都觉得按部就班是一件很好的事情。

    这要是改革起来的话也更难了。

    再者说，这里头肯定不少，这李厂长或者这位管理员的亲戚呢，说不定要是查起来还是亲戚带亲戚的那种。

    这样可加大的难度。

    加大难度不难度的没关系。

    只要沈飞想，那么就一定能够解决这些人，赶紧速战速决，他还要去处理自己酒馆的事呢。

    这钱真难赚呀，沈飞在心里感慨的。

    “如果你这个厂里的话还想经营下去，那么你就按照我说的做，要进行优胜劣汰，把好的留下，业绩不达标，能力不行，效率不高，工作态度有问题的通通都开除。

    现在就把你手上有的现金全都给他们开工资。

    按照我说的做！”