第三十章 与赤红的沟通(第 4/4 页)

    “皮卡？”黄色的鼠形精灵皮卡丘歪了歪脑海，一脸困惑，显然没有理解赤红的意思，小小的脑海开始思索自己的训练家怎么突然奇奇怪怪的。

    想了老半天，直到自己的小脑袋都要冒电了也没想出个所以然。

    思考这种复杂的行为还是留给训练家吧，自己要做的就是陪伴在左右。

    “皮卡。”皮卡丘轻轻点头，对自己的机智非常满意。

    .......

    人选的面谈也是非常重要的环节，其中有几点需要猎头去把控。

    身份，态度，规划。

    自己是以什么身份去和人选接触。

    千人千面，每个人的相处方式都不同。

    有些人选会倾向于朋友一般的轻松交流，有些人选会倾向于严谨严肃的沟通方式。

    这些都需要万界猎头自己去把控，在短短沟通的几分钟内给人选贴上合适的标签。

    态度。

    虽然万界猎头可以给人选介绍万界的各种机会，但并不代表猎头就可以翘着鼻子，用高高在上的态度去对待人选。

    报以交流的态度去沟通。

    沟通得不仅仅是万界职位，还有来自万千世界的理念和哲理。

    从沟通中领悟到的知识和见识对万界猎头来说才是最重要的。

    规划。

    这里的规划不仅涉及到人选自己对未来的规划，还有万界猎头对人选的一个规划。

    人选自己未来想做什么？需求点是什么？

    以万界猎头的经验来看，人选的未来规划应该是怎样的。

    一个优秀的万界猎头不仅仅是专业，跟进好人选的面试流程。

    还有灌输不同世界的观念，帮助人选做出最合适的选择。