第一五二章 是时候做出一些改变了(第 3/3 页)

    同样，对于那些在原岗位上干了数十年，甚至祖祖辈辈都在做这个行业的人来说，则显的有些过于激进。

    长孙无忌被李恪的解释惊呆了。

    他无法想像消息公开之后会引起多大的波澜，反正肯定不会消停就是了，搞不好甚至下面某些州县都会陷入停摆的状态。

    为了不引起太大的动荡，长孙无忌苦笑劝道：“三郎，你的这个法子是不是太激进了些，要不你再考虑考虑？”

    “没什么好考虑的，现在我大唐立国不久，正是设立新政的最好时机，否则年深日久，许多事情变成惯例，再想改变就难了。”

    李恪果断拒绝长孙无忌的要求，既然这老货想给自己扣屎盆子，那就谁都别想轻松，要死大家一起死好了。

    而且从某种角度来说，李恪并不认为这样做有什么不好，或许短时间内会在大唐的官场上引起一些波澜，但从长远来看，这的的确确是件好事。

    李恪越想越觉得‘合同制’应该在大唐推广开，慢慢变的不再敷衍，甚至开始尝试说服长孙无忌。

    “赵公，我知道现在推行吏员‘合同制’有很多困难，毕竟这会砸掉许多人的饭碗。可是赵公想过没有，如果按现在这样的‘世袭’方式发展下去会发生什么？”

    李恪的表情十分认真，用无比肯定的语气说道：“贪腐，大唐的官员有考评机制，可是吏员却没有，长年累月坐在同一个位置，必然会形成一个权钱交换的圈子，贪腐也就会因此而蔓延。

    而‘合同制’正是打破这一局面的关键，想要保住自己的位置就必须兢兢业业，敢玩忽职守，就要有离职的准备。

    没有什么职务是可以一辈子永远做下去的，不替百姓做事，不提高自己的业务能力还欺压百姓者，非但要离职，还要接受大唐律法的惩处。”

    长孙无忌不是没有见识的人，否则也不可能做到现在的位置，哪怕他的妹妹是皇后也不行。

    经过李恪的一番解释，他同样意识到了‘合同制’的好处，开始权衡其中的利弊，最后缓缓点头说道：“三郎之言甚是有理，不过……老夫以为还是跟陛下商量一下比较好。”