第二十八章 招贤纳士(第 1/4 页)

    世纪地产，陆阡陌办公室。

    今天，陆阡陌请来一个人——天海第一百货商超部经理张桂娟。

    张桂娟是陆阡陌病逝母亲的老同事。

    陆阡陌母亲还在的时候，是天海一百的一楼层书记，而张桂娟是一楼层经理，两家人常有来往。

    最令陆阡陌感动的是，自己父亲过世的时候，多年没有联系，已经年过花甲的张桂娟夫妇也来家里送了父亲一程。

    临走的时候，还留下了二百元钱。

    陆阡陌清楚，尽管自己做过商业地产，对商超运营模式多少有些涉猎。

    不过，术业有专攻，地产模式和商业模式还是有很大区别的。要想把商超做好，找一个懂行的能人，是必须的。

    于是，他便想到了张桂娟。

    九十年代末，原来商场柜台式的商业模式，已经无法满足人们日益增长的物质需求。

    特别是国营商场，体制不灵活，人浮于事，很快被民营经济冲击下，日渐没落。

    在此大环境背景下，商改超成为历史的必然。

    不过，鉴于体制的弊端，即便商改超，国营商场还是逐步退出了历史的舞台。

    这个时候的天海一百已经风雨飘摇，破产的传闻此起彼伏。

    天海一百的员工也是人心惶惶，纷纷找着退路。

    张桂娟懂商超业务，为人热情正直，这个时候请她来世纪地产，由她牵头组建世纪商管公司，陆阡陌觉得正当其时。

    在陆阡陌长远规划中，未来自己的世纪集团要承接下天海盐场几千名员工，这靠世纪地产是远远不够的。

    房地产毕竟是资本密集型产业，并且对员工技术能力要求很高，解决不了多少人的就业问题。

    而商超却是典型的劳动密集型产业，虽然天海主城区只有几十万人口，不过成立几十家连锁商超，解决几千人就业，还是没有问题的。

    这个情怀，也令他坚定做商场的决心。

    ……

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