第四百六十八章 以才服人(第 2/2 页)

    和会议室的众人相比较，她的经历已经不能用悲惨两个字形容，每当遇到了困难挫折的时候，紧接着还会有更大的灾难发生，杨洋连哭的时间都没有。

    “你们带着家人的希望，和给你们提供的丰厚条件，进入到了理想中的大学，而我却只能四处流浪，一天只有两顿饭，甚至有时候赚不到钱，不得不去翻垃圾桶。”

    这些都是杨洋的亲身经历，说出来这些话，都不一定有人相信，在如今的这个年代，还有人能够吃得下这种不是人的苦。

    然而这些杨洋都做到了，一场场的灾难，并没有磨灭了她的意志，反而让这个女人越来越强大，以一种积极的心态去面对生活。

    “四年的时间里，我没有因为自己无法进入大学，而选择放弃自己，在这里我可以保证，我看过的书比你们还要多，吃过的苦是你们的几倍。”

    这个时候有人听不下去了，他是没有经历过这些，但是并不代表着，有了这些就能代表着一个人的能力，两者不能相提并论。

    “这并不能成为你做副总的理由，如果要比吃苦的话，我想随便在工地找出来一个，不比我们任何人差，难道我们的副总，找的不是人才，是一个苦力吗？”

    “是啊，你经历的这些，我们是没有遇到过，可是这和你做副总，和我们大家的质问有什么关系。”

    如果说杨洋说的这些话是真的，这只会换来大家的同情，并没有人因为她吃苦，去选择相信她。

    “你们说的没错，我说的这些或许没有太大的关系，不过我想要问问你们，如果让你们做这个公司的副总，关于公司未来的发展，你们有什么规划吗？”

    这个问题一下子把众人都难住了，因为他们进入了公司后，安排到了对应的位置上，只考虑自己的分内之事，从来都不会多考虑其他的。

    互相看着对方，谁都说不出什么 ，迟疑了片刻之后，见这些人都没话可说，此刻杨洋开始发话了。

    “看来这个问题你们都没有想过，既然这样的话，我发表一下自己的看法，等我说完之后，如果有什么不妥之处，你们尽管可以指出来。”

    接下来杨洋从三个方面，阐述了自己的观点，关于如何管理公司，明确公司的规章和制度，以及将来公司的走向和规划。

    说起这些杨洋带着激情，她对公司未来的规划有理有据，规章制度方面，引用了最完善的系统，这些概念就连在场的这些人都没有听过。

    渐渐他们被杨洋的一番话所折服，在这里不得不的承认，杨洋的学识渊博，甚至超过了他们这些正牌的大学生，感觉心里有那么几分惭愧。

    “山韵公司主打的是农副产品，首先需要打出一个品牌效应，更要走出自己的特色，不能千篇一律模仿别人的路，那样只会让自己走入绝境之中。”

    杨洋的一番阐述，在场的所有人听的格外认真，没有人反驳她的观点，对于她担任副总，已经是信服了一半。