第一千三百五十一章 员工与公司的关系(第 3/4 页)

    只是听到宋宁的这句话，老人彻底的震惊了。

    他一开始以为宋宁能够做到眼前的这一切，能够做出一项接一项的决策，全都是在模仿未来的一些模式或者做法。

    可现在宋宁提出的这个想法。

    彻底的打破了老人的偏见，原来宋宁自己本身就是一个人才，他的眼光与能力都被自己远远低估了。

    而宋宁提出的这个想法，毫无疑问，肯定是正确的。

    这不正是贯彻了以人为本的中心思想吗？

    如果通浪公司真的这样做了，那何尝华国的私人企业不能在世界扬名？

    站在世界之巅。

    目前华国的确有不少的公司在世界上排名前列科，那绝大多数都是国内一些官方企业，依靠的也只不过是官方的大力扶持，以及华国的巨大人口基数。

    真正脱离了官方扶持的私人企业。

    在国际上，除了近些年出来的通浪之外就没有多少有名的了。

    现在通过宋宁提出的这个想法。

    老人终于明白了宋宁为什么能够短短时间让通浪做到如此强大的地步。

    员工不仅仅是员工，更是公司的一份子，这句话说的简单了，又有多少人，多少老板，天天挂在口号上。

    可真正会设身处地的为员工考虑，将员工当成一份子的老板又有多少呢？

    恐怕对于华国绝大多数企业来说，员工跟公司的关系，只不过是一个简简单单的雇佣关系，别说把这里当成家了，就连认同感都没有多少。

    因为，员工只不过是拿钱办事，老板也只不过是想在员工的身上榨取利润，说的不好听，两者之间只不过是相互利用的关系，怎么可能有多少认同感呢？

    接着老人又跟宋宁仔细的洽谈了他的这一种方法，

    两人越聊越投机，对于之前关注的通浪地产意外一事，老人此时压根没有任何兴趣提及了。

    因为此时宋宁提出的这个企业改革方案才是他最关注的，如果真的切实可行的话，那对于国内公司来说恐怕就是一个巨大新的变革。

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