第一千零七十二章 股权激励(第 3/4 页)

    宋宁宣布完这个喜讯，关于各自员工的分配方案也已经下发，一帮员工也笑得合不拢嘴。

    其中工作一年以下的，分得价值1万元的股份。

    工作一年以上的，基础股份5万元，每多工作一年增加3万元。

    同时根据各自的管理岗等级，或者是技术岗位等级，都将获得不同的加成。

    例如宋宁之下的崔松旺，既兼任了通浪薇博的总裁，又是通浪总公司的副总，

    一个人便分到了价值10亿的通浪股份。

    同时通浪研发的某位技术水平最强，等级最高贡献最多的研发员。

    同样获得了价值亿元的通浪股份，堪称所有研发员股份分配之最！

    按照这个分配方案，所以基本上所有的员工都喜笑颜开。

    即使是刚入职只有一万元的1级员工，此刻也只能是恨自己工作时间太短，平时加班太少了。

    当然，当时讨论分配方案时，根据崔松旺等人的一致要求下，这些股份还有一个限制条件。

    那就是只有持有股份后在通浪呆满5年才能获得自由交易的权限。

    目的，就是担心有些敌对公司会那些这些股份，来做一些对通浪不利的事情。

    这一点，这些员工压根无所谓。

    毕竟在待遇这么好的通浪，他们恨不得待到退休。

    搁其他公司，不说分股份没有这么多。

    就连要分，那也是从中高管理层开始分起，哪有他们这些普通员工的份啊！

    甚至听上级说，宋宁甚至决定了，每年都会拿出一定的股份进行分红，当然就没有今年这么夸张就是。

    不过等到时候通浪一上市，市值上涨百倍都不是问题，他们这些持股者，就偷着乐吧！

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）