第一千三百一十七章 年终奖(第 1/4 页)

    第一千三百一十七章 年终奖

    每次一到过年。

    除了是华国人阖家团圆的时候，还是各大公司员工炫耀自己公司年终奖数额的时候。

    所以每当到了过年，年终奖就成为了人们绕不开的一个话题。

    实际上年终奖不管是多是少，对于每一个打工人来说，它的意义是非同凡响的。

    例如二十世纪末，李琢三次在为华公司提离职，老板极力挽留，还是没能留下他。

    李琢走了。

    12月，老板派人三次赴京想请李琢回来，但都被拒绝了。

    李琢走了，但不能算正式离职，因为老板一直拖着不让签字。

    一直到2000年元旦过后，老板才让当时的董事长给他签字。

    后来，李琢才知道，老板的拖延，是为了能让他拿到1999年的年终奖，

    因为当时规定12月31日之前离职的，不能发上一年的奖金和分红。

    李琢走了，老板保住了他的年终奖，给了200万，那是他在为华拿到的最多的一次。

    年终奖，其实就是公司的格局。

    个人也可以感受公司的关爱，过个好年。

    有人觉得，年终奖，最见公司格局，你如何对待人才，人才便如何回应你，给钱才是对人才最大的尊重和最好的回报。

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