第518章 第一轮测试2(第 1/3 页)

    而导师和教授自己修炼的资源就来自于他们所得到的待遇里面，学院也为了激励他们的修炼，引入了竞争机制。

    教授的待遇主要就是从学生付出的贡献点中获得，这种机制直接激励了教授讲课的兴趣和积极性，同时也促进了教授之间的竞争。

    如果一个教授讲课的水平不理想，那肯定听他讲课的学生数量就会很少，他得到的收入也自然减少，相信没有哪一个教授希望自己的课堂只是只有寥寥数人甚至根本没有一个学生吧。

    而导师不像教授，是不能讲课的，他们只能带领招收的学员并辅助他们的修炼，有些类似“辅导员”的角色。

    当然，他们的待遇相比于教授也是相对较少的，而且也比较固定，基本没有“外块”和其他收入，待遇也是与所辅导的学员的修炼成绩挂钩。

    学院方面每年都会对导师进行考核，考核的内容就是他们所辅导的学员每年年终考核的成绩，如果不能通过考核的学员数量过多，就会影响这些学员导师的成绩。

    除此之外，每年通过竞争升到高院的学员数量也是影响导师“奖金”的重要指标。

    出云学院之内，不仅学员之间竞争激烈精彩纷呈，就连导师与导师之间，教授与教授之间都有激烈的竞争。

    不论是魔法师还是武者，成为导师的条件是必须达到九阶境界以上，而教授则必须至少达到天阶境界，可以说是要求非常高了，这样也是为了保证导师和教授的质量。

    除了导师和教授是出云学院主要的师资力量之外，学院还有管理人员，他们分别是院长副院长，然后就是长老团，这些是高层管理人员，实力都是至少达到了星辰阶之上，他们同样也是学院的核心力量和威慑力。

    另外还有一些执事，算是中低层管理人员，是根据实力和境界划分而定的。

    达到天阶境界的执事算是中层，实力只达到九阶境界的执事，他们只能算是普通管理人员了，其待遇也是要低了很多。

    不得不说，出云学院这种管理制度和激励机制非常科学，也难怪能够传承超过万年还保持着强劲的活力和强大的实力，可以说学院才是帝国之内第一强大的势力，就连出云帝国皇室都相形见绌。

    现在准备进行第一轮的测试。

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