第131章 荣誉(！)(第 3/4 页)

    “就是建立工人的荣誉感咱们要用广播去宣传在连云港建设中和工厂生产中涌现出的工人模范”

    “工人模范？”

    “对，就是工人模范，咱们要宣传他们，要让每一个人都知道他们，要让所有的人都以他们为榜样，为楷模，为……”

    吐出这番话的同时，李子诚的脑海禁不住浮现出一幅幅在包钢公司工作时所看到的关于“表彰大会”、“英模大会”等等诸如此类的照片开始在脑海中闪现着。

    在那个特殊的时代，或者说某一种特殊的群体，或许不会在薪资上给予工人奖励，但是他们却发明了一个又一个的能看不能吃的荣誉，去鼓动着所有人，记得刚进公司的那春节，去慰问退休老职工时，虽说只是象征性，但当领导提想“您老当年可是模范”，那老人眼中流露出的神采……

    “以厂为家”

    嘴边念叼着这个词，李子诚一笑，回头自己在表彰那些工人模范的时候就打出这个口号。

    “致远，以厂为家？是不是就是把厂子当成自己的家？”

    “没错”

    点点头，李子诚笑了笑。

    “就是要让工人把厂子当成自己的家，只有这样，他们才会认真的干活，把厂子当成自己的家去操弄”

    或许是怕穆不明白自己的用意，李子诚开始在他的面前卖弄起自己的“管理理论”来。

    “藕初，你看六合的工资如何？”

    “六合的工资比上海很多厂子开的都高，就是力工的工资都比旁人高了五成”

    穆就事论事的说着，就为这事自己也曾犯过难，毕竟现在六合开出的工资，实在是太高了一点，一些在连云港投资办厂的企业对此颇为抱怨。

    “藕初，人是经济动物，那些来连云港的工人，为什么来连云港，就是为了改善生活寻求发展，所以，一个企业的薪酬福利往往是吸引新员工留住老员工的基础。”

    坐靠着椅背，李子诚解释着自己开高工资的用意。

    “企业招新人并不难，咱们中国有几亿人，只要愿意，派出一个招工经理，朝皖北、山东到去一次，招个十万二十万的都没啥问题，但问题是这些人，工厂要培训，可若是工资少了，是工人辛辛苦苦干一个月，只是勉强糊口，甚至不足糊口，那这个企业还能留住工人吗？就像大连的工人为啥愿意来连云港，不愿意呆在大连，就是这个道理，那些工人离开了工厂，工厂立马就停产了，那时一天的损失是多少？即便是没人挖，只要有一家厂子的工资高个两毛钱，他们也就想走了，如此反复，以至于企业仿佛总是缺少人手，培训、走人、培训，到时工厂的效率怎么可能高？可像六合……”

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