第四百六十二章 华家晚宴（下）(第 3/4 页)

    明面上华良宅在家里，今晚表现并不对。华良表现出和人沟通的良好，甚至超过常人的能力。他即使是宅在家中，每天和人打交道也不会少。当然，他有很多工作助理，也和海外公司高层直通电话。矛盾在于，华良这能力是可以替换华太太位置的，而且比华太太要更出色。基本可以肯定，华良在家里还做其他的事，这部分事不是华太太有能力负责的。

    晚餐说是便饭，肯定不是便饭，吃的食物就不介绍了。华良餐桌和布置是西餐风格，适合边聊边吃。

    大家聊天，算不上尬聊，华太太和华良两个人对现场谈话节奏控制的很好，没有出现冷场。吃了一半时候，苏诚话锋一转，问：“华先生，华太太知道冷水保安公司吗？”

    华太太回答：“今天刚知道的消息，记者发布会上张副局长说的太少了，现在不知道什么是真，什么是假。不过，那位记者小姑娘她好像知道的非常多。”

    左罗道：“她就是被人当枪使。”

    华良道：“能被人当枪使的人，代表她还有利用价值。在如今商业社会中，价值非常重要。我也利用员工给我赚钱。”

    又打太极，苏诚不着急道：“我听说华氏集团中高层员工收入还是相当高的。”

    华良摇头：“按照发达国家，比如美国，日本等国家的著名企业来说，通常一个企业的员工支出占到企业盈利30-50%的，而我们华氏现在只有20%左右。当然，大部分企业目前还处于10%甚至更低。”

    苏诚疑问：“老板不是钱越多越好吗？”

    “上世纪三十年代美国经济大萧条，福特汽车主动给员工涨薪水，老板说，他要让最低收入的员工能买得起最便宜的福特汽车，这行为有助于经济的恢复，钱掌握在少数人手上，难以快速流向市场。对于我来说钱已经没意义了，富豪榜我也没有兴趣，钱留在我手上，我消费都是奢侈品，对于提高城市整体经济意义不大。不过，不是我一家想提高员工待遇就可以提高的，我必须考虑到地区的平均薪水，收入情况等等。”

    华太太见两人不太理解，解释道：“比如一位普通技师的正常薪水是一万元，我们华氏现在开到一万八，如果要和跨国大企业看齐，他的薪水应该提高到三万到五万之间。因为薪水将导致人才流入我们华氏，同时会降低其他企业的竞争力。”

    华太太再解释：“比如说沙发，很简单，但是也需要多家企业的配合生产，每家企业负责其中的一个部件，皮质，框架，内垫等。如果其他企业竞争力下降，除非我们将他们工厂兼并，否则我们生产出来的产品质量就会降低。如果我们兼并他们工厂，代表着我们必须支付更高的薪水，前面说普通技师，他就拿不到三万或者五万，只能拿两万。因为需要支付高薪水的员工增多。这就叫累赘，一个企业规模并非越大越好，企业需要有效利用本地资源，比如越南老挝这些国家低人力成本，利用南非本地资源丰富廉价的特点，才能达到企业最大利润的可能。”

    苏诚听明白了：“你们现在盈利的一个原因是其他企业的低薪水。”

    华良道：“这是苹果的企业管理理念之一，核心部分的员工薪水是很高的，如果制造所有部件的员工都这样的薪水，苹果是承受不起的。所以他们将部件分包，由有能力生产的低阶企业去竞争。我们国内很多大民营企业，他们总部员工的收入是非常高的。但是基层员工……比如某快递基层快递员，连基本的劳动合同都没有，更不用说五险一金。但是，就是这些基层员工成就了某快递老板富甲天下。我就如同这老板，只不过我很早就金钱没有需求，所以我更愿意用部分利润去善待员工。”

    差不多了，反正听个半明白，再听就没意思了，苏诚喝口红酒，单刀直入：“华良先生怎么看待八天后的司法机构对保安公司的公开招标？”

    华良回答：“司法机构不需要想的太复杂，纯商业化的话，同标准情况谁出价低就是谁的。但是这次招标具备很大的附加价值。司法机构能雇佣多少保安？没多少钱赚。大家看中的是品牌。连警察都雇佣的保安的公司，自然更让人放心，因为司法机构会对派驻到本机构的保安进行不定期的查验和审核。太太，你对这件事怎么看？”

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