第二百八十四章 见面(第 1/3 页)

    做企业，对员工的要求其实很简单，你能为我创造多少价值，我就可以给你发多少薪资福利。

    雷昊现在的雷霆投资很需要一个行政方面的人才，在他看来，如果没有苏逸文，那么公司可以达到年度十亿的收益，如果多了苏逸文，则可能把这个数字提高不少。

    最最重要的是，雷昊觉得苏逸文能解决掉雷霆投资的瓶颈，夯实基础，把平台打造出来并且推出去。

    这是一个企业从初生到成熟的必经之路。

    回了住处，雷昊和女朋友打着电话，探讨着这一件事。

    雷霆投资近期的管理组织工作，全部是由裘雨婷一手抓，但她没有三头六臂，羊城那摊子管好了，暂时就是个极限，港岛这边又开一摊？裘雨婷表示她忙不过来。

    对于苏逸文，裘雨婷当然是持欢迎态度，她还有海庭证券需要管理呢，雷霆投资这边，说实话，在内地还好，出了大陆，全无人脉和经验。

    但还是那个问题，你想要，人家想不想来呢？

    “千万年薪是肯定的，股权呢？比如港岛汇丰这些企业要是给出1%，雷霆投资需要给多少才能补得回来？”雷昊听着裘雨婷在电话里的讲解，觉得有些头皮发麻：“你给了苏逸文，其他人呢？”

    “公司到了进一步的时候，你做好准备了吗？”

    听着最后那句一针见血的询问，雷昊有些沉默。

    企业发展到一定的层次，就很少有创始人抓住全部股份的情况，以现在的趋势，雷昊在一年内达成和青钰的对赌，就可以把股权全抓在手里，股份则需要分出去十几个百分点。

    再弄个苏逸文进来，雷昊手里的股权、甚至股份，也要再分出一部分。

    况且，苏逸文代表的只是一个开始，他进入雷霆投资会怎么做？他的发展方案需要散出多少股份？到时候又能收回多少？

    -->>(第 1/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）