第三十四章 臃肿初现(第 3/4 页)

    就在这时，电话终于打通了。

    对面万户中国的接线员，是懂得外语的高材生，他将尼克的话都记录在日志上，又在下面写下翻译，最后写上自己的名字和工号，再次誊抄一边递给身旁的办事员，让他转发给负责相关事宜的领导。

    虽然万户的员工增多，企业的制度也在逐渐的正规化。

    像是每一通打到万户中国的海外电话，多会有专人负责记录留档，以备日后查询。

    想到了好办法的尼克，兴奋地想要在办公室里不停地打……踱步。但是，那边说了一句请稍等后，就没了声响，知道要走程序的尼克，也只得耐得住性子等待。

    这就是制定一个复杂制度坏的一面，需要处理的步骤越多，反应越慢。

    高桥对此也颇有危机感，虽然万户现在在全世界的员工，也只有不到四千人。其中有三千多人都在中国。

    但是，高桥已经在想办法看看能不能缓解这已经渐渐露出苗头的大公司病。

    高桥曾经也以为体制僵化、机构臃肿是国企的特点，曾经也天真的以为，只要私有化这一切都会消失。

    但是，知道他现在拥有了自己的企业，他才知道体制僵化、机构臃肿不是国企的通病，而是大公司的通病。

    所谓的大公司病，在几乎所有大企业身上都有不同程度的显现。

    就算规章制度制定的再好，执行规章制度的也是人，没有漏洞也会被制造出漏洞。有时候就算是知道有漏洞，但又不能朝令夕改，只能增加监管机构。

    但是，监管机构往往过一段时间又会腐化，监管机构上面又需要监管机构。

    如此这般，这般如此，怎么可能不机构臃肿。

    而体制僵化也是不得为之。

    现在万户许多事情，想要执行都要有几个人同时签字才能够生效。

    说不定以后会发生上百个人签字，一件事情才能执行下去的尴尬。

    不说别的，就是签字过程浪费的时间，少说也得有数个月，往往会失去最好的时机。

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