第七十五章 用武之时【求月票！第一更】(第 2/3 页)

    机会摆在眼前，几乎是送到了自己的眼前，也不能放弃。

    高桥抬起头对调查员队长说道，“辛苦你了，调查部这个月的全体的工资增加百分之五十，希望你们能继续努力，为了让万户拥有更敏锐的市场洞察力而努力。”

    “是！为了万户！”调查队长严肃的说道。

    虽然万户成立只有短短两年不到三年的时间，但是对于曰本的这些员工来说。在这两三年的时间里，他们也已经习惯了万户了一切。

    再加上万户确实对于一些优秀的员工，采用了终身雇佣的合同。虽然高桥觉得这样的“铁饭碗”多多少少有些问题，但是如果不这样做，在舆论上遇到的问题更大。

    曰本的主流思潮就是企业就应该终身雇佣员工，员工就应该像是企业的家臣一样。

    甚至，如果一名员工离开一家公司。人们不会第一时间去讨论他是自己辞职还是被开除，而是会第一印象就会觉得这个人一定会被开除。

    高桥当初离开哈德森的时候，虽然许多人都知道高桥是自己辞职离开的哈德森。但绝大多数人还是觉得高桥是被哈德森开除的。

    这种论调从直接的角度上来说，就损害了高桥的声誉。也是他最开始出来单干的时候，干什么都举步维艰的感觉。

    因为，他几乎被整个曰本企业的圈子给孤立了。

    如果不是他有一群来自于中国的同胞作为后盾，有他们支持自己，说不定高桥在离开哈德森后，并不会越过越好，而是越过越差。因为没有人愿意和他合作。

    如果真的这样，反倒是印证了离开公司不会有好下场的这个传言。

    不过，选择了终身雇佣制，就会得到终身雇佣制的一切。虽然那些拿到了终身雇佣合同的员工，对于企业几乎于无限忠诚。可以说有一种主人翁意识，有一种将企业当成自己家，努力维护自家生命财产安全的觉悟。

    但是，有这样好处的同时。却也诞生了比较严重的论资排辈的现象。

    毕竟，人都有好逸恶劳的天性。虽然思想上非常喜欢公司，将自己当做是公司的一员。但是实际行动上，却非常喜欢用压榨新进公司后辈的方式，来“维护”公司。

    曰本职场的恶劣情况，大抵上就是这么一种情况。

    不过……

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