第十章 人事调整(第 1/3 页)

    掌握一家企业，或者一个政权的关键点有几个？

    两个。

    这两个关键点是什么？

    财权、人事权。

    只有掌握这两点，才能保证一切都在控制之中。

    万户的财权确实都在高桥和叔叔的手里，但是人事权却有些微妙了。

    因为招工都是招的底层人员的缘故，入职万户的职工，大多都有一些社团背景。

    尽管万户的人事部门可以选择任用或者辞退这些员工，但是再招来的人还是与这些社团有瓜葛。

    这样相当去在万户人事系统里掺砂子的现状高桥绝对不能容忍。

    他以零容忍的态度要求所有入职万户的员工，无论之前混什么组织，进入万户后都要退掉。

    高桥这个动作虽然是在万户内部，但与外面那些帮派来说，却等于间接削弱了他们的力量。这样争夺人事权的行为，他们不能容忍。

    不过，他们也没有动手。

    万户可是正经企业，现在曰本电子游戏如日中天，像是万户这样的当红游戏企业每个月的纳税数额就不在少数。

    警察们虽说平常都没什么存在感，但是只要万户之类的纳税大户招招手，那些警察就会像是哈巴狗一样摇着尾巴冲过去。

    明的不行不代表暗的不行。

    但是之前东北帮与龙内组的血战，又让各个组织对于东北帮很是忌惮。别说武装冲突了，就是普普通通打个交道，都没有人愿意去。

    万户虽说不允许社内成员有外部的帮派关系，但其实大部分人都把万户当做是东北帮的私产。

    东京赫赫有名的极道组织，最近不也因为推出了大红的《热血硬派》，而被推到风口浪尖了嘛。

    这些社团组织并非没有正经生意，他们看到电子游戏这么火爆也想参合一脚。但奈何这不像高利贷保护费那样用肌肉就能占领，而智力这方面他们虽然擅长勾心斗角争夺权力，但还真没在制作电子游戏这上面点技能点。

    因此，虽然眼红，但也只能眼红。

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