第七十九章 我给你当靠山(第 1/3 页)

    孟凡泽没有在意冯啸辰的掩饰，仅仅是瞥了他一眼，继续说着：

    “可是，你有这么多的时间去管这家企业吗？这么说，你打算离开冶金局，专心去当个资本家？”

    冯啸辰知道跟这老头没法讲道理。或许老人都有自己的第六感官，能够猜得透年轻人的心思。所谓老得成了精，就是这种情况吧。孟凡泽说到这个程度了，冯啸辰再否认就没意思了。聪明人之间说话，不需要藏藏掖掖的。

    “我不想离开冶金局，我觉得这种全行业管理的工作还是很有意思的。”冯啸辰回答道，“至于这家企业，正如您说的，就是当成一个特区，希望能够实验一下新的经营管理模式而已。”

    “可是，如果你不离开冶金局，怎么能够管好这家企业？”孟凡泽问道。

    冯啸辰摇了摇头，道：“我现在也没想好，只能走一步看一步吧。我打算请一个职业经理人来管理，贯彻我的管理思维。另外，既然是作为外资为主的合资企业，我准备从一开始就搞合同制聘用，打破铁饭碗，实行全面的绩效工资制，总之，一切按照市场经济的规律来办事。”

    “职业经理人？这个提法不错啊。”孟凡泽道，“至于说打破铁饭碗，你就不担心职工的工作积极性不足？”

    “有铁饭碗的时候，他们的工作积极性就一定很足吗？”冯啸辰反问道。

    “呵呵，你说的也有道理。”孟凡泽败了。五六十年代的时候，工厂里时兴说工人是工厂的主人，要有主人翁责任感，工人们也的确是这样想的，以厂为家，大公无私，这些现象都是存在过的。

    但日久天长，激情这种东西不管多浓厚，最终都是会逐渐消退的。尤其是当看到身边有一些不正之风，还有一些偷懒耍奸的同事非但没有受到惩罚，反而还能捞到好处，越来越多的工人就开始怀疑主人翁这个概念了。踩着点上下班，为算错一点加班费而闹事，为调一级工资而打架，这种事情越来越普遍，孟凡泽看在眼里，也是无可奈何。

    “你想搞管理试点，我帮你找一家企业来做就是了。上次在新民厂，你干得也不赖嘛，为什么非要弄一家自己的厂子来做呢？”孟凡泽用半是规劝的口吻说道。

    听说冯啸辰要把合资工厂建在一个只有几家小农机厂的小县城里，孟凡泽就猜出这是冯啸辰玩的诡计。冯啸辰说这是晏乐琴的心愿，其实是有漏洞的。如果晏乐琴只是想让冯维仁的家乡富裕起来，应当为桐川县量身定做一些更适合当地经济发展的企业，比如农副产品加工工业等等，这是一种理性的选择。

    机械企业需要有熟练工人，有较强的管理团队，这不是桐川这个小县城能够提供的。此外，机械企业对当地经济的拉动作用并不明显，它的上下游产业都在县城之外，难以在县城内形成产业带动。晏乐琴是懂行的人，她不可能做出这样一个错误的决策。

    既然这不是晏乐琴的想法，那就只能是冯啸辰的主意了。联想到冯啸辰在企业管理方面颇有一些自己的想法，孟凡泽当然能够猜到冯啸辰的用意，不外乎就是不想让其他人插手这家企业的经营，要自己去操盘。

    明白冯啸辰的意思，并不代表孟凡泽支持他的做法。在孟凡泽看来，冯啸辰这样一个人才，应当留在部委里，做一些更大的事情。明明是一个经天纬地的人才，却要回去当个资本家老板，甚至还是德资企业的买办，这是孟凡泽无法接受的。

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