0019 星原游戏开发工作室(第 3/4 页)

    因此他们的简历是千奇百怪。

    有除了名字外，其他个人信息都是加密的，估计是怕隐私泄露吧！但你连个电话都不留，要怎么联系你？漂流瓶吗？

    有在求职需求中提一大堆要求的，就差告诉荀泽，他来上班后要整个神台把他供起来。

    有的简历看起来，不像是求职，反倒像是相亲的。

    有借着简历的名义写情书的，荀泽很想告诉这些人，谢谢你们的喜欢，但是我不配！

    还有人在离职原因中，写的是“公司倒闭”。

    问题是一次离职原因是这样也就算了，你九次离职原因都是公司倒闭，荀泽表示自己庙小，请不起这尊大神。

    看着这些人的简历，荀泽忍不住揉了揉自己的眉心，心说这比做游戏还要累。

    好在除了这些明显不合格的简历外，还是有很多人的简历，看起来还像是那么一回事的。

    荀泽挑挑拣拣后，选中了差不多二十几个人，让他们来一趟工作室，先进行一轮笔试后，再根据成绩进行下一轮面试。

    虽然这样会比较麻烦，工作量也比较大，还会耗费不少时间。

    但是荀泽可不是想捞一笔钱后就跑，他更看重的是未来的发展。

    工作室的第一批员工，说不定会成为他游戏帝国的柱石，必须慎重，宁缺毋滥。

    如果实在找不到合适的员工，他也只能继续自己顶上去，直到找到合适的员工为止。

    花了差不多五万情绪值，荀泽从系统商城中买了五套笔试题。

    题目除了考究应聘者的专业知识外，还考了他们对应聘岗位的了解，以及自身的创造能力。

    是一份十分全面的考题，能大概看出应聘者有多少能耐。

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