第一百七十章 努力向老婆靠近（求月票）(第 2/4 页)

    说不得，等到公司扩张之后，身为中层的她也能拿到期权奖励，未来成为年薪百万级的精英管理层。

    “范总，这两天感觉如何？”

    等白经理离开，许仁山笑着问了下新上任的副总经理。

    “活力十足。”

    听到大老板的问题，范德毅给出了一个很形象的词。

    “这个怎么说？”

    对于范副总经理的评价，许仁山有些似懂非懂，等待对方解释。

    “我跟老板您说一下在上一个任职的**集团......”

    在解释这个名词之前，范德毅先讲述了一下自己在老牌民企里担任大区经理时候的见闻。

    随着国产奶粉的份额逐渐被国外进口奶粉占据，国内奶粉民企的经营状况自然也是每况日下，那不是销售部门能靠打广告、促销等营销手段可以扭转的局面。

    这也导致了销售部门的懈怠情绪，销量下滑，企业利润降低，奖金减少，这种懈怠情绪逐渐从高层蔓延到整个企业，颇有一种日暮西山、死气沉沉的感觉。

    而来到这家新创立不久的玉茗茶饮，范德毅虽然感觉到各个部门之间联动效率不高，但整个团队都精神十足的忙碌着，充满了朝气蓬勃、欣欣向荣的气息。

    两者之间，形成了鲜明的对比。

    一家企业，不管多忙多乱，只要充满活力，那么就有向上冲的源动力和希望。

    玉茗茶饮，无疑是其中的佼佼者。

    范德毅很庆幸，自己能得到现在这个岗位。

    “朝气和干劲，这两个词我觉得很好。范总有空的时候，和刘经理她们讨论一下，如何确保咱们公司的员工保持这两种氛围。”

    听完副总经理的解释，许仁山若有所思地点点头，给对方增派了一个任务。

    前世他经营培训部，整个团队人数也不多，也就三四十个人，根本没有考虑到这个层次。

    如今玉茗公司处于快速扩张期，现有的几十名员工肯定会增加到上百、乃至几百人，那个时候，范副总提到的这些问题就需要注意了。

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