第37章 凝聚团队的友爱之心(第 3/3 页)

    第二、没有向原著里一样采用连坐的处罚。这样一来，没有完成的人对完成的人不会造成任何影响。

    第三、采用奖励递减制度，第一杯到最后一杯盐水逐杯递减。这也是大师最阴险的一点，通过利益分配不均来抑制团队团结。

    这三点都是一个团队所必须解决的问题，第一点就是要时刻记住自己是一个团队。

    第二点当团队遇见困难时，不能做“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的行为。

    而第三点就是当外界利益分配不均时，是否会选择内部再分配。古语有言“不患寡而患不均”不平均的分配必然导致团队最后因为利益而分崩离析。

    想通之后，奥斯卡提速冲到了唐三和戴沐白的身旁口中喘着粗气说道“大师在骗我们！”

    戴沐白显然被奥斯卡的话给弄的有些懵，他完全没有反应过来奥斯卡说的大师在骗我们是什么意思，但戴沐白旁边的唐三却不禁开始皱眉沉思了起来。

    大约跑了一公里左右，唐三这才有些不确定的向奥斯卡问道“难道你认为大师今天早上为我们安排的训练，目的并不是为了训练大家的体能？”

    戴沐白变得更加疑惑了，他用手用力的抓了一下自己的金发。有些不耐烦的说道“你们到底在说什么啊？我怎么一点都没有听懂啊？别和我打哑谜了直接清楚啊！”

    ?  ?明天我可能少更新一章，因为我看到有个读者说我的段落太长，看着不舒服，我以前都是在电脑上看的，没什么感觉，后来用手机看了一下还真是这样。

    ?      所以我打算将前面的章节进行一定的分段调整，如果时间够的话我就努力码第二章，时间不够的话就只传一章了。希望大家理解！

    ?      感谢。

    ?

    ????

    (本章完)