第275章 有声有色(第 2/2 页)

    随着技术人才的增加，林振华把韦东齐的技术处和卫景文的电子研究所合并，建立了汉华研究院，统一管理汉华重工的所有技术工作。韦东齐担任了院长，卫景文和范世斌担任副院长，马杰、方延武、许伟等人分别担任不同研究室的主任，麾下各有一个非常壮观的团队。

    40万吨大化肥设备、家用冰箱压缩机等几个主打产品的研发搞得轰轰烈烈，在若干个关键环节上都取得了突破。新材料、新工艺的研究也都做得有声有色，各种专利如雨后春笋一般在浔阳这片土地上萌发出来。继机械系之后，华青大学的化工系、精仪系、电子工程系等都将汉华重工列为自己学生的实习基地，双方的合作项目最远签到了10年以后。

    在管理方面，项哲、胡妫等人开始崭露头角。他们带来了国际化的管理手段，为汉华重工制订了一系列规章制度。整个公司的人财物、产供销等方面的管理都变得井井有条，不再是过去那种凭感觉管理的状态了。

    应当说，这支国际化管理团队的空降，并不是一帆风顺的。在项哲等人刚刚开始进入管理团队的时候，他们的管理理念与谢春艳、朱铁军、郎冬这些老人产生了严重的冲突，在公司的各种会议上，大家经常吵得面红耳赤。

    还好，在汉华重工有林振华这样一个承上启下的人物，他已经得到了老一代的充分信任，同时又能够与年轻一代进行对等的沟通。每次双方僵持不下的时候，都是林振华出面调停，最终让双方互相理解对方的意见，以达到思想上的统一。

    不知道经过了多少次这样的碰撞，两代管理者的磨合已经初见成效了。最明显的证据，就是朱铁军的嘴里时不时也会蹦出“QC”、“PR”这种洋词，而项哲也开始使用朱铁军的口头禅，说出点诸如扯淡、乱弹琴之类的骂人话。还有一件事更为浪漫，那就是有人传说朱铁军的女儿朱霞和胡妫开始对上眼了，据说朱铁军对此事还颇为满意。

    用工荒的问题，随着大量农民工的加盟，已经得到了极大的缓解。1000多名从各个穷山沟里招聘来的年轻姑娘、小伙，成为汉华重工的一支生力军。公司为他们安排了四人一间的宿舍，配备了食堂、浴室、文化活动室等各种设施。这些农家子弟觉得自己几乎是一步登上了天堂一般。

    所有的农民工首先是被安排在一些非技术的岗位上，例如搬运、包装、废旧设备处理等。他们每天上完班之后，还要再到汉华技校接受两个小时的技术培训，林振华向他们承诺，一年之后对他们进行定级，达到一定技术水平的将转为技工，届时他们的待遇和发展前途都是不可限量的。

    在汉华重工的周围，上百家配套企业已经落户，它们与汉华重工之间的协作关系已经稳定下来。在国内整个经济形势不够景气的大环境下，作为汉华重工的配套厂还是非常滋润的。汉华重工订货充足、付款及时，而且办事人员处事公正，这些都让配套企业的经营者们暗自庆幸自己走了一步正确的棋。

    配套企业落户后，小商店、小饭馆、小菜场也随着出现了。从事这些小商业的，有的是周围的农民，有的则是企业里的家属。一到晚上，这片地处浔阳市郊的工业区竟然有了一些灯红酒绿的景象，这可是洪予安等浔阳市的领导们始料不及的。

    在林振华的推动下，在工业区里，还办起了几家私营的歌舞厅，引入了当时中国大陆还没有出现过的卡拉OK。这一来，不但浔阳市区的年轻人趋之若鹜，甚至有些南都的年轻人都搭火车前来感受这种流行时尚。那段时间里，在浔阳，接待客人的最尊贵的待遇，就是请客人去工业区唱卡拉OK。

    林振华自己对于这种业务没有什么兴趣，但他垫资帮浔阳公安局副局长韩涛的夫人开了一家歌厅。歌厅的生意异常火爆，韩夫人一年之内就把30多万的投资全部归还了。几年之后，韩夫人的娱乐城开到了武汉、南京、上海，成为一方娱乐霸主，这就是另外一本书要写的内容了。

    在这一年里，还有两件与林振华个人有关的事情。一是妹妹小芳大学毕业，在林振华的安排下，远涉重洋到美国留学去了。另一件则是未婚妻杨欣也从南都大学毕业，回到了汉华重工，被安排在生产处工作。她是企业管理的本科毕业，而且有过车间工作的经验，在生产处工作算是人尽其才。

    所有的事情都非常顺利，但林振华那不安分的心又萌动起来了。在接到一封来自于南部苏丹的来信之后，他带上项哲和韦东齐，踏上了北去的列车。

    南部苏丹锡雅部落的炼油厂项目，该要运作一番了。