第210章 三天落地一个项目？(第 2/4 页)

    “老板，就是那边了，新开的厂房有四间，我们计划把昨天刚到货的那批石墨烯产线也迁过去，再加上之前的超级电机组装线，还有……”

    刘经理滔滔不绝的解释着。

    其实这种细微末节的事情，罗离根本不会在意。

    但不在意归不在意，他作为下属，该汇报的还是得汇报。

    “好，不错。”罗离赞叹。

    从规划到布局，再到整体的调度，刘经理已经是越发娴熟了，光是这一顿整治，就颇有一股掌权者的气派。

    “另外，每座厂房，我们计划分派80-100名工人，至于石墨烯电池这种高新技术产品，因为基本采用的都是自动化，所以只需要40人左右就可以了，还有那边……”

    罗离不断点着头。

    光是新建一座工厂，就差不多需要在社会上招募四五百名工人。

    值得一提的是。

    不同于其他工厂的‘招人难’的境遇，钉子工厂可是工人界的一股清流。

    其他工厂在招聘的时候，说是给工人开5000块钱的工资，看似已经不少了。

    其实这里面都是套路。

    5000块钱，你得昼夜不息的加班10小时以上才有可能拿到，这还是没有发生意外的情况下。

    按照那群工厂给工人开出的标准，只要完成，确实可以拿到五千块钱。

    可那标准，真的是给人制定的吗？

    生产队的驴也不敢那么使啊！

    不加班、不拼命，你还想拿五千高薪？

    笑死。

    做梦去吧。

    因为普通工人普遍没有倾诉的欲望和发声的平台，这就导致，我们在网上看到的几乎都是工厂老板们的诉苦，讲什么‘我们太难了，真的招不到人’、‘现在的年轻人不能吃苦’……等等。

    而钉子工厂却是截然相反。

    只要你能通过技能测试，就能成为钉子科技的一名正式员工。

    没错，就是员工！

    从性质上讲，员工和外包是存在天壤之别的。

    员工有五险一金和各种福利保障，也有奖金和各种优惠，外包什么都没有。

    自从钉子科技崛起这一年来，光是钉子工厂内部的工人，就突破了10万人！

    这些人，没有一个是外包！

    这个规模已经非常大了，要知道，哪怕是国内的工业巨头比亚迪，旗下工厂的工人总量也才不过20万人而已。

    而其中的外包工，至少占据八成以上！

    养一个外包、跟养一个员工所付出的成本，是完全不同的。

    钉子虽然研发投入并不多，但人员薪资方面的成本，却是一点也不小，足足占据了总盈利的65％以上！

    对于员工们来说，钉子对他们好，他们自然也会拿钉子科技当自己的家。

    前不久。

    有一家国内著名的工厂，为了打压钉子，特意找到了一群因为各种原因离开钉子的员工，想让他们出面作伪证，控诉钉子剥削的丑恶嘴脸。

    结果呢？

    哪怕是被钉子开除，这群人也没有一个说钉子不好的。

    这群人不信邪，又跑去调研了一番，最终一点关于钉子的黑历史都没有抛出来，只能含恨作罢。

    由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。

    在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。

    取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。

    哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。

    当然，未来他的成果也要被大家享受。

    为了让新人尽快‘挑起大梁’，同组的老员工们也会尽全力教导，帮助新人快速适应工作，因为这关乎到他的切身利益。

    这种模式下，培养出来的员工都具有极强的团队责任感和执行力。

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