第七百九十三章、国内股市执牛耳者(第 2/4 页)

    “什么人能做保人？”貌向林问道。

    “有一定名望或者有一定资产的人，保人也是见证人，他也需要在合同上签字。”

    貌向林面露难色，“没有保人不能签合同？”

    “可以签，但你入职以后连续半年只能拿到一半薪水，三个月的薪水将会做为保证金在你合同到期之后才会发放。”吴志浩说着，又递给貌向林一份合同，“这是没保人的合同范本，你也带一份回去。”

    “好的，先生，我带回去请人看看。”

    “ok，。”

    南易依然秉承不坑自己人的原则，哪怕是对输出劳工也是一样，人头费赚在明处，该是多少就是多少，签合同之前该交代的都会交代清楚，签不签由个人决定，不引诱、不强迫，签了合同就按合同办事，谁把他当傻子，推奴手小队会教做人。

    别看池田研修生派遣的分成扣得狠，可实际上，在对外洽谈的时候，本来就是以高于行业正常水准的报酬价格签回来的合同，对池田研修生派遣的客户来说，虽然要付出的钱更多，但是胜在省心，只需要给钱，其他的琐事都由池田研修生派遣负责，可以说池田赚的就是琐碎的“服务费”。

    招人要花钱，要付出人力，出国手续、机票、派遣、结算、纠纷、工伤等等一系列的事情都需要支出成本，拉下平均营收的六成都要消耗掉，最终能留在手里的利润率其实并不高。

    池田研修生派遣赚取的是量性利润，一个工作人员在不超过其劳动强度的范围内，可以负责50个劳工，也可以负责150个，理论上来说，劳工人数越多，相对成本越低，利润率就越高，利润总量也就越大。

    ……

    南氏旗下企业职员的1991年第一次体检报告出来了，南易在电脑上看着最近三年数据的对比数据表，他忍不住蹙眉，整体来看，职员的健康状况下降的比较厉害，已经有三成六的人员呈现“慢性疲劳综合征”，也就是亚健康。

    在不降低工作效率和工作强度的基础上，提高职员的身体素质成了南氏1991年必须要解决的一个严峻问题。

    职员的身体素质下降不仅会降低南氏的运转效率，对南氏职工委员会的基金池也是一个非常大的考验，这个问题必须要解决。

    南易在情策委参加了由财会小组、心控小组、南氏职工委员会、医疗保障相关人员列席的研讨会，在会议上，经过讨论制定了一系列的改善措施：

    在选定的几个地区建立几座南氏自己的度假&疗养庄园，同时选择企业试点开始执行增加带薪假期、增加疗养性旅游假期的计划，若效果良好会在整个南氏推广；从今年开始，南氏旗下各企业会经常性举办体育竞赛，比赛项目由各企业自由决定。

    会议结束之后，南易赶回了椰城，参加了梦想小镇、绿核发展、亿万国际三个公司的尾牙，又把亿万国际的年终奖发放掉，然后就赶去沪海。

    沪海股市成立，沪交所变成真正意义的股票交易所后，刘贞原来信托投资公司巡查员的职位被撤销，取而代之的是沪交所的巡查员，不算是正规的职位，也没有工资和太大的义务，沪交所开会的时候去参加一下，偶尔能领到一点鸡蛋、五花肉之类的福利。

    说实在话，哪怕是看着职位介绍，南易也搞不懂巡查员到底是干嘛的，只是刘贞变得比以前更忙，根本抽不出时间回京城过年。

    到了沪海，南易先陪儿子好好玩了两天，接着就在中午阳光正好的节点，坐在院子里看《新闻报》和刘贞给他带回来的《沪海证券交易所专刊》样刊，只是内部印刷的样版，没最终定下来排版格式，要试刊还不知道要等多久。

    这时候除了去金生、申银、海通三家交易所，想要了解沪海股市的信息只能通过沪海电台每晚六点会准时播报的“老八股”收盘行情，或者就看《新闻报》，关于沪海股市的消息，除了这份报纸，在其他报纸上根本见不到。

    股市还处于搞试点阶段，社会上对开设股票市场的认识存在着姓资还是姓社的激烈争论，有人认为股票市场是资本主义社会的产物。

    刘贞还告诉南易一件挺有意思的事情，说是某个厂的团支书因为是股民而被厂里撤职，有了这件事，有单位的人炒股都是偷偷摸摸的，比偷情和做贼还要猥琐。

    也因为处于“试点阶段”以及社会上对是否应该开设股市尚有争论，所以当下报刊、电台、电视等媒体很难找到哪怕只言片语的股市信息。

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