第一百一十章、工厂视察(第 2/3 页)

    “南生，你是说劳务派遣？”

    “对。”

    “可是劳务派遣它带有盈利属性，派遣工人过来的公司，肯定要赚取人头差价，我们需要支出的劳务成本会非常高。”

    “sweatshop这个单词你应该听过吧？”

    郑文琦点点头，“当然，最早在1867年的羙国被提出来，翻译过来就是血汗工厂。”

    “对，血汗工厂，将来我们要服务的都是高端的国际知名品牌，如果陷入丑闻，对品牌的影响非常大。

    而剥削、血汗工厂这些词眼对记者来说，简直就是蜜糖。一旦被他们闻到味，他们肯定会踪上来，咬着不放。

    一开始竞争少，我们可以给一线工人提供较高的工价，这样他们的收入会显得比较高，我们的高要求、高工时，他们不会认为不合理。

    可随着竞争的加大，社会整体收入水平的提高，他们的收入就不会那么突兀了。

    到时候，我们的高要求和高工时，就会变的不合理，我们也会从一家良心工厂变成血汗工厂，公关危机也就来了。

    我们服务的品牌，为了他们自己的品牌影响，可能就和我们解除合同，另我们陷入危机。”

    “南生，你的意思是，我们给自己的工人高薪高福利，做成一个样本；然后，主要的工人通过劳务派遣进入，这样，我们就有了搪塞的借口？”

    “也不只是单纯这个原因，这工人工作的年限越长，我们需要支出的劳务成本也就越高，他们的薪水不可能一成不变，我们肯定要按他们的服务年限增长，按比例给他们上调薪水。

    如果10万个工人的薪水同时上调，一个月上调5块，一年就是600万。来年再次递增，那就不能只加5块，而是变成10块，下一年可能就需要20块。

    三年时间，我们的年成本支出就要增加4200万，时间越长，我们的支出比就越高。早晚有一天，会高到我们负担不起，高到我们的利润被压缩到微不足道。

    到那时，燕尾蝶一年的流水哪怕是几千亿，我们的利润可能都不会上亿，甚至……我们要赔本赚吆喝。”

    南易顿了顿，继续说道：“而且，郑秘书，就国内现在这个情况，能把人力外派搞起来的，都得是什么人，和他们搞好关系不会有错。”

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