第六十二章 扬帆起航(第 1/4 页)

    看着所有人都作了自我介绍，大家彼此之间有了初步的印象，秦凡也就直接开始进入了主题。

    “我今天讲的第一个事，是跟在座的各位每个月的收入息息相关的，请大家注意倾听。

    首先是销售的职等职级，按照业绩完成情况分为青铜，白银，黄金，钻石，星耀跟王者五个等级，每个等级所对应的底薪跟提成比例都不一样，当然需要完成的月目标也不同。

    然后是咱们的提成方式，按照销售额的百分之五到百分之十之间，具体的数值取决于当月销售的金额来决定，销售额越高，提成额度越高，具体的销售提成制度里面有，大家记得认真看。

    其次是咱们的奖金，每新开一家客户奖励100块钱，当月每累计开发五个客户，获得一次红包抽奖的机会，红包的额度从50-200元不等，具体的数值完全看运气，平均一个客户100块钱。

    最后，当月的销售前三名，可以获得额外的现金奖励，目前暂定为800，500，300元，前提条件是当月签约的客户数量必须大于等于10家。

    除此之外，还有季度奖，半年奖跟年度奖，这些项目也将在陆续出台。”

    秦凡说道这里，充满希冀的看着在座的新员工笑道：“其实公司想做的一切都是为了一个目的，让咱们的销售人员能够在这个行业，在这个公司赚到钱，能力越强越努力的赚的钱越多。

    我来给大家算一下，咱们的底薪是1800，如果一个销售员每个月完成10家客户的销售；咱们平均一家客户的成交单价是5000元每年；总销售额是60000元，提成是6000元，奖金是1000元，抽奖是1000元，月销售奖算300元，那么一起算下来每个月的收入就是一万块钱！月入过万的体验，你很快就能体会到！”

    秦凡说道这里，会议室内的小女孩们顿时开始激动不已的议论了起来。

    重赏之下必有勇夫，这是千古不变的定律。

    一个好的提成制度跟模式胜过千言万语，销售员是什么？是靠着销售吃饭的！也就是上战场打仗的！

    只要能够给予足够的利益跟支持，哪个人不是拼命的往前冲？

    当然，也不排除极个别的混日子的，这就要建立起人才筛选的机制，不能让混子留在公司里做害群之马。

    胡萝卜加大棒，一个在前面拉着跑，一个在后面追着赶，才能够真正建立起一支高效的业务团队。

    “当然，我刚才只说了好的。咱们作为销售，业绩是第一生命！短时间没有业绩，如果努力了，公司会给予充分的时间跟耐心，但是长时间没有业绩，或者压根没心思搞工作，那么公司也有相对应的制度来进行筛选。”

    说到这里，秦凡的表情变得严肃了起来。

    等到新人们又叽叽喳喳的议论了一会，秦凡才有接着说道：“第二部分，讲的是财税的专业知识，这个不用我多说，在座的大部分是学过会计学的，理论知识应该具备，要知道的就是咱们课本上学的理论，跟实际上的账目操作，报税处理还是有很多不同的地方，这些需要在实践中一一来学习，我就不做过多的阐述。”

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