第863章 说出业内规则(第 1/4 页)

    卫叙的这个公司，从来不会强制要求加班。

    但如果你加班，那肯定会主动的给出加班费。

    虽然说卫叙的这个腾龙集团公司根本就没有强制要求加班，但问提示每到晚上的时候，腾龙集团的办公楼基本上都是闪亮着灯光的，没有完全灭掉。

    这也足以说明腾龙公司里面的那些员工到底有多么的积极向上了。

    其实很多人都抱怨，所谓的那些加班。

    但实际上说白了，就是公司给的钱不够，如果公司给的钱足够的话，那么肯定会有很多人愿意去加班的。

    而卫叙呢在这一方面可谓是非常的明白了，所以她主动的就直接选择，给出了最好的待遇条件。

    这样做的目的，并不是为了吸引别的人加班，而是为了让别人愿意主动的去为公司做一些什么。

    只有福利待遇条件做的足够了，让员工的生活后续无忧了，那么这些员工才会开始去想一些关于公司的其他问题，比如说公司的文化，公司的风格等等。

    他们会把公司渐渐的当成自己的家一样，会有一种非常完美的归属感。

    而卫叙呢，要培养的就是这种归属感。

    “那这样的话，老板你是不是应该去请一些专业的导演团队，还有一些其他的专业的指导，毕竟像是我们要培育新的那些明星的话，肯定是需要这些培养团队的，现在市场上面当红的那些明星片酬，以及请来的公司，待遇都不需要顶尖才可以，这样一来的话，我们需要耗费的钱财就非常的多了。”

    那一位经理冷静的分析说道：“请一个当红的明星的代价远远比一个培养新的明星要多的多，所以与其请一些圈内里面的那些大明星，还不如自己亲自去培养一些流量的明星。”

    按照这位经理的看法，其实这是最简单，最直接的方法了。

    而且最主要的就是这些所谓的指导团队，根本花费的钱不是很多，起码相对于那些动辄上千万的明星要好的多。

    只要公司举办了选秀节目，然后源源不断的招纳到新的明星，那么肯定会可以发展起来的，只不过是时间的问题罢了。

    “你的这个问题我也有想过，只不过现在还没有暂定下来罢了，当然了，如果你有更好的想法，也可以提出来。”卫叙笑着说道。

    “老板，你邀请的那几位编剧已经来了。”这个时候，秘书打开了房间，然后走了进来，轻声的告诉了卫叙。

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