第十七章 他们(第 2/4 页)

    毕竟现在大会社还是终身雇佣制，东产的福利待遇在银行业也是前三，一般人恨不得在东产终老，谁还会主动离职去一个信用金库工作？

    偏偏这样的金融人才还不少。

    在经济大萧条时期，找一份工作都很艰难，这些愿意跳槽的人都心怀梦想，也有一定能力，在这个时代画出了绚烂的一笔。

    也间接证明了北原苍介经营能力的强大。

    他的用人理念确实远超当代几十年。

    同样忙碌的景象能在北原神狼的各个分支机构看到，基本全是二信组和cosmo信用组合的客户，昨天下午北原苍介公开说可以先来北原神狼取钱，缓解他们的燃眉之急。

    对金融行业早已失去信心的他们自然一窝蜂的冲来。

    为此，北原神狼内部早已开过好几次会议，储备金也绝对充足，势必要将这件事办得漂漂亮亮。

    他们不能像去东京共同银行的同事那般为北原苍介直接发光发热，那就在自家做事，把所有业务都处理妥当，证明出自己的价值。

    在北原神狼，个人价值等于一切。

    随着一波又一波取钱浪潮过去，职员们精疲力尽的同时也听到了一些来自客户们的评论。

    他们对北原神狼的工作态度和能力十分肯定，从最初的不信任和乱糟糟，到临近中午时的井然有序可以看出，局势如同北原苍介最初预料的一样，都在朝着最好的方向发展。

    黑田裕这样的老金融职员一眼就看出了北原苍介此举的更深层次用意。

    在平时，即便是他们大阪分行，每天的客流量也不过几百，在中央区，有十几万的优质客户被许多金融机构瓜分，他们因为金融惯性而被绑定在某家银行，很少产生变动。

    即便你要去挖这些客户，所要付出的时间、精力成本和收益根本不对等。

    因此做到现在，从最初的迅猛发展，北原神狼如今已经开始减缓速度，这样下去，很难在几年内真正与六大都市银行扳手腕。

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