第五百章 警司就任(第 1/4 页)

    教官也没有在意，他稍微停顿一下，让众人有了思考的时间，便继续开口。

    “还是刚才的案子，一般能上升到警司这个级别，其实已经不能单纯用一个抢匪案件了。”

    “这其中可能会有和军装或者交通警交手，导致出现枪击、凶杀, 这样一来，自然是ptu或者飞虎队出马。”

    “而他们发现逃不出去，绑架人质自然就属于绑架案，可能就是先安排谈判专家。”

    “甚至还要考虑金铺所在的位置，如果影响太大的话，我们甚至可以暂时妥协，让他们逃出去，这样就需要出动狗仔掌握他们的动向。”

    “甚至抢匪后面有没有人指挥，这需要出动信息科。”

    随着教官的继续讲解, 众人倒是冷静了下来。

    之前大家在督察级别的时候，最多也就是掌管一两个小组，这些经验正是他们欠缺的。

    “所以作为警司级别的长官，在案件发生的时候，便需要召集众多部门的指挥官，成立一个临时小组，只要统筹到各级指挥官，剩下的事情便需要他们去指挥。

    作为指挥官，只需要把握住现场就可以，了解事情的进度，然后把控方向和重点。”

    教官说完，看着众人。

    “其实说了这么多，这些都是理论, 正常来说, 这么大的案子真发生的话，各种意外情况, 大多都是多种案件混合在一起的, 所以大家只需要参考一下就行了。”

    额！

    这下不止是张品，其他人都是一脸诧异。

    警队作为一个相对比较神圣的部门，不管是对外还是对内，发言也好，教导也罢，向来都比较讲崇高的。

    平时讲解，都是奉献、纪律、不畏牺牲等等，哪怕是一些相对黑暗的一面，上上下下都会选择遮掩遮掩。

    像教官这样，对他们新晋警司如此直言的，还真的是第一次听说。

    面对众人的惊讶，教官却并不觉得有什么不对。

    “你们是警队的栋梁，与其说是管事，其实最重要的是管人。”

    “大家毕业以后，出去至少也是一个部门的长官，你们最重要的不是管事，而是去管人。”

    “所以大家要转变思维。”

    听到这一点，众人不自觉颔首同意。

    “你们首先面临的挑战，便是该怎么和自己的手下打交道, 能不能让他们服气。”

    “要想管好一个队伍, 让手下服气，最重要的一点是了解这些人的性格和秉性。”

    “了解这些的性格，从而针对性的去和他们沟通或者做工作。”

    “不要小看这一点，从小了说，知道手下的习惯，那么你们在工作的时候，知道谁喜欢和咖啡，谁喜欢喝白水，以后在和他们沟通时，便能够做出针对，让手下归心。”

    “比如你手下一共有两个小组，结果来了三个紧急案子，你该怎么分配呢，这就需要根据众人的性格和能力来。”

    “比如你们正在跟踪一件非常非常重要的案子，大家都在加班加点，连轴转动，结果这时候有组员家里发生一些意外，那么你敢不敢把一些非常关键的信息交给他或者她？”

    听到教官的话，众人很快就陷入了沉思。

    这些问题他们不是没有遇到过，甚至不少人已经有丰富的处理问题的经验。

    可是像这个老教官一样，直接就这样摆在台面上，大家还是第一次遇到。

    “除了这些简单的问题，其实还有很多更深层次的事情，可能你们觉得非常离奇，但是只要仔细剖析，所有的问题无非就是人和事。

    只要抓住这其中的平衡点，掌握人物性格，那就能把事情简单的解决。”

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