第121章 人才的培养方式【补不要脸的嘴老师万赏加更】(第 1/4 页)

    从一开始，左梦庚的基业就很粗糙。

    人才的匮乏，始终是困扰他的最大问题。

    这也是左梦庚将后营限制在三千人的主要原因。

    如果他真的有心，挤走刘源清或者让刘源清变成傀儡，在有曹文衡、瞿式耜、张继孟配合的情况下，是完全可以做到的。

    而以临清协的名号，直接聚拢起数万人的军队，也不是不可能。

    但是他很清楚，这样的军队，并不比那些在陕北作乱的农民好多少。

    兵不在多，贵在精。

    将这三千人培育好了，就是三千颗种子，能为他带来源源不断的强军。

    一直到现在，所有的武器都装备到了部队，左梦庚也不认为后营是一支强大的军队。

    因为这支军队没有和任何敌人交锋过，还只是一个用幻想来磨炼的襁褓。

    不经过鲜血洗礼，不经过牺牲磨砺，不可能诞生伟大的军队。

    缺少人才的地方，不单单只是后营。

    工厂、庄子上，同样如此。

    虽然有了一百多个秀才、童生，但这些人掌握的旧知识让他们在接受新理念的时候，反而不如一张白纸的普通人。

    左梦庚只能将这些人放到一些基层的位置上，一边工作，一边学习，一边蜕变。

    加上他亲自负责的教育，慢慢的积攒可用之才。

    这是他的基业能够维持目前规模的极限。

    左梦庚在等，等一个可以让后营蜕变的良机。

    王秀芝的被服厂，却迎来了先机。

    左羡梅的出手，一下子解决了困扰被服厂许久的账目问题。

    从左梦庚那里学到的皮毛会计手段，被左羡梅应用到被服厂的财务问题上，却成为了神兵利器。

    原本需要王秀芹等人核算十天半个月的账目，左羡梅仅仅用了一个上午就解决了。

    原本看着她娇滴滴的模样，大家伙都不是很瞧得起她。

    庄户人家，即使是女人，没有力气也就没用了。

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