第60章 沈玉楚的格局(第 4/4 页)

    “谢谢爷爷的理解。”

    沈玉楚接着说道：“我自己做龙辰国际的项目，南湾和南城的项目交给董事会分配，我不拿一分钱的好处。”

    “女儿……”这次，刘凤兰和沈长云有意见了。

    李彩萍阴冷地说道：“这可是你说的，我会亲自审核每笔账，要是让我发现你阳奉阴违，别怪董事会对你不客气！”

    沈玉楚说话算话，没有和李彩风掰扯。

    却是和颜悦色的说道：“我很同意二婶的一个建议，把白总送的龙城国际百分之一的股份，作为奖励基金，奖励给每个季度为集团做出最大贡献的三十人，而这三十人，不能是核心领导，只能是中层领导和员工。”

    嗯？

    每个高层都皱起了眉头。

    李彩萍之前建议只对集团的高层有利，也是为了拉拢他们。

    沈玉楚的做法，会惠及集团绝大多数员工。

    要知道，核心领导什么都不做，干那分红和抽成，就盆满锅满，待遇已经够高了。

    最辛苦的，则是那些中层领导和奋斗在一线的员工。

    盛隆集团对那些人的奖励制度少得很，这几年沈傲天想把集团变成家族企业，大力提拔沈家人和自己的人，对外人，尤其对中层以下的员工很苛刻。

    甚至，有些沈家人在压榨剥削员工。

    因此，有不少员工都有了不满的情绪，甚至少数老员工辞职了。

    长此下去，盛隆集团会由盛转衰。

    李阳暗中赞叹，沈玉楚不愧是商界天才。

    她发现了很多问题，想要通过自己的努力解决这些问题。

    别看她把项目都分了下去，但她会赢得很多人的尊重和拥戴。