第184章 人才(第 3/3 页)

    他写好之后便主动找到了陶然庄。

    彼时薛既安有事出去了，林越在小客室里接待了他，指出了他建言书中不合理的部分，让他回去继续修改，还建议他：“你不妨去各个作坊走一走转一转，然后问一问作坊里的工人们迫切的需求是什么，遇到的困难是什么，如此一来才能做到言之有物。”

    袁松脸上一红，“是，多谢林总指点。”他做好标记之后，便带着自己的建言书回去了。

    之后，果真按照林越所说的，不再闭门造车，而是到处走访，坐到了随时发问随时记录，但并没有再急着动笔写什么。

    如此到了二月杏花开放的时候，他才重新整理了一份建言书，这一次的建言书字数更多，足足有十万字，厚厚的一大叠。

    刚好赶上第一纺织厂试运营，薛林二人干脆把他也一同带上了。

    薛林二人莅临，纺织厂的领导层自然是要陪同的。

    袁松眼界大开，这才真正理解什么叫做“人外有人天外有天”。过去的自己确实如同井底之蛙一般。

    这样一天走下来，各个车间都转到了，各种职能也都见识到了。

    薛既安没有这方面的经验，但觉得纺织厂这样运营起来还不错。

    林越却觉得差强人意，可就目前桃源的资源来说，做到这一步已经算是难能可贵。

    她也便给予了纺织厂领导层肯定。

    中午和下午他们都在纺织厂食堂吃的饭，饭菜味道虽然不算有多好，胜在干净，而且荤素搭配得宜。

    有些女工家里需要照顾的，便打了饭菜带回家去，但大部分工人还是留在食堂吃饭的。

    就餐区也是男女分开的，中间隔着一道竹子编成的屏障。

    也有包间，这是给有特殊需求的工人准备的，比如某些女工尚在哺乳期，家里人就可以随时送了孩子过来，在这些包间里进行哺乳。

    又或者有些需要特殊照顾的。

    或者需要接待外来宾客的。