第351章 考绩(第 2/3 页)

    升迁也未必是好事，因为有可能去的是个冷衙门。需要熬资历才能慢慢出头。

    但不管怎样都是自己的选择，在做选择之前，上官会反复提醒后果，务必要做到无怨无悔。

    因为只有无怨无悔才能在职位上心甘情愿发光发热。

    有了这样的考核制度，基本上所有的官员都能以积极向上的面貌投入到自己的本职当中去，很多人在自己的职位上都做出了极为出色的业绩。

    这些出挑的人一旦受到嘉奖，便成了底下人争相效仿的对象，因而官场上的风气还是很不错的。

    尤其是，但凡是为官者，俸禄都非常高，薛林二人给出的待遇无比优厚，便是家属得到的优待也特别多。

    这种情况下根本就没必要收受利益。

    什么利益能比薛林二人给出的更优厚？

    这就是所谓的“高薪养廉”了。林越深知这一点，所以才会力排众议给出这样优厚的待遇。

    优厚的待遇背后要付出的义务也是非常多的，比如，为官者不可越界，不可善用职权，家属不可仗势欺人等等，一旦发现便会重罚，且公示桃源，三代内不许再为官。

    这个惩罚就相当于严重了，官员及家属犯错那就等于拣了芝麻丢了西瓜。

    能进入桃源的正常人，没有哪个是有智力硬伤的，自然知道该如何选择。

    所以桃源官场上一片清明，大家的奋斗目标甚至都是一致的，那就是把桃源建设得更加美好，给自己也给家人给自己治下的百姓更好的生活。

    林越又嘉许了几句，众人有针对性桃源内出现比较频繁的事情做了汇报，针对他们提出的这些事情，薛林二人给出了不同的批示。

    不知不觉就到了中午。

    一行人也没回去，就在会议室里吃了工作餐。

    行政大楼里也是有食堂的，供应一日三餐，不过要提前报备有多少人用餐，食量差不多有多大，避免不必要的浪费。

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