第1043章 雇佣与培养(第 2/3 页)

    孟小宝的话也是说到了卫梁的心坎里面。

    “看来，孟少和我想的简直是太贴切了，孟少所想的这些事情也都是我一直想的事情，不过也有一点是我一直考虑的事情，不知道孟少有没有想过另外一种模式……”

    看着对方欲言又止的样子，孟小宝开口催促道。

    “有什么你就说就行了，不需要藏着掖着，我来自凡人界，言论自由，又不是什么独掌权势的皇上，大可放心就好了。”

    孟小宝宽慰道。

    对于这样的话，卫梁深吸了一口气，看着旁边刘才在不断的使眼色，卫梁开口说道。

    “其实就从现在来看的话，修界的势力大概是分成为四种经营模式，第一种是家族样式的，像是韩家或者宋家，都是属于这样的家族，这样的家族好处在于相对来说凝聚力比较集中，当然劣势是如果没有几个顶级天才的话，发展的潜力很小。”

    “而且，这样的家族势力，就算是吸收外来者，也很容易被家族内部排解，就比如宋家的宋昊，天赋很好，家主宋缺也很重视，但是说到底，不是宋家人，那种疏远的感觉还是存在的。”

    “第二章就是门派模式，这也是最为主要的一种模式，好处是可以更加容易的吸收外来者，也能迅速的产生战斗力，但是不好的就是，需要的东西太多了，也容易发生纷争。”

    “大战以后，虽然说这种情况少多了，但是毕竟是不可能彻底的灭绝的，小门派被大门派灭门的事情也是时有发生的。”

    卫梁看着孟小宝，稍微停歇了一下以后继续说道。

    “然后就是第三种模式了，也就是像是万宝楼这样的地方，像原来的时候，刘才这样的人算是供奉，需要每月给资源，然后对方会过来给自己站位，属于一个雇佣样式的。”

    “至于最后一种，就像是血衣门这样的，上面的人对下面的人，并没有太多的管辖，连雇佣都谈不上，除了一些主要人物以外，别的更是谁都不认识谁的。”

    “于是乎，我结合这些全部，有了一个全新的理念，这也是我一直所想的一种模式，就是不知道可不可行。”

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