第四百一十八章 新的待遇！(第 3/4 页)

    吴虹还真不知道，左右转了几下屁股，仍然没想出来到底凭什么。

    骨科主任，病区主任，这已经是大部分正高所能够追逐的终点了，曲宏盛就不想着好好地把自己的名字给坐下来？

    ……

    方泥馨是总住院，曹晓和是跟班总，曹晓和回来的时候是十月初，休假了半个月才上临床，大概在十月中旬才入科室。

    所以他没接触过这样正式的，类似于总住院一样的安排下级的活儿。

    不过要做跟班总，学习这些是必要的，曹晓和就派给了方泥馨做助手。

    新科室的第一天，本院以下的人员分配的权力，归给了方泥馨。

    因此就只有陆成一个人跟着曲宏盛走进到了主任办公室。

    一进门，曲宏盛讲的问题就颇为敏感：“小陆，我们两个了，也是第一次共事，也是第一次这么接触。昨天方泥馨和曹晓和都在，所以有些问题我就不好直接说出来。”

    “不过，该讲明的还是要讲的，你在我们科做的手术，手术费用，站台费用，除了分给助手与手术室、麻醉医生之外的，你全部拿了。我不要你的。”

    “然后在科室的绩效分配上，你的系数当前按照1.4走，高于中级职称，略低于副高职称。你觉得这个怎么样？”

    陆成听到这些，眉头狠狠一皱。

    说实话，曲宏盛讲的问题，非常的现实。也是之前陆成没有接触到过的。唯一有过类似方面的接触，就是在魔都九院的时候，曹孟达教授给他讲过，他们进修医生主刀有奖金分配。

    让陆成稍微注意点。

    回来之后，出去之前，和李东山一起的时候，李东山从来没和陆成谈论过这方面的问题，所以陆成也不知道自己的绩效分配是怎么样的。

    不过，方泥馨和他倒是讲过这方面的话题。

    博士毕业之后，成为医院骨科的职工后，每个病区的奖金系数，医院抽成一部分，然后剩下的由骨科大主任留下一部分活动资金后，划分给各个科室，由各个科室的主任与护士长，分配给科室里的工作人员。

    按照系数分配。

    如果是初级职称，也就是没上总住院之前，跟手术有少量的站台费，然后科室绩效的分配系数是0.8.如果有实习期或者考核期的话，系数分配就是0.7！

    总住院的话，自己主刀的手术有不错的站台费，然后绩效分配系数在1.0！

    主治的分配系数是1.2！

    副高的分配系数是1.6！

    正高2.0，副高配病区主任的分配系数是2.0，正高配病区主任的分配系数是2.2！

    老教授的绩效分配系数是2.5！

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