第471章 股权架构！(第 3/4 页)

    不过他也知道，一口吃不成一个大胖子，所以是从最简单的u盘主控芯片开始研发设计。

    而且林晓也知道，即便是从这开始，要想出成效也不是一天两天的事，所以近段时间他都没有太过的催乔磊，主要是不想给对方一种急于求成的感觉。

    “做芯片确实是个很难的事情。”唐兴昌这时候也感慨了一声。

    “如果只是u盘的主控芯片这一块，这段时间我倒也研究琢磨了一下，抽个空，我找乔磊一起做个交流。”

    “谢谢唐老。”林晓听了，顿时大喜。

    唐兴昌既然会开口这样说，代表近段时间他的研究至少是有一些心得的，那对公司的团队来说，定然也会有所帮助和触动。

    随后两人又闲聊了一会，直到看着上课时间要到了，林晓才起身离开。

    得知林晓现在还是经常会抽出时间过来上课，唐兴昌大感欣慰。

    说是上课，但是这节课，林晓其实也是选择性的听了一小段感兴趣的内容。

    坐在课堂上，林晓用纸把目前集团公司以及各个子公司的股权架构给画了一遍。

    因为唐兴昌最终也没有接受林晓分出来的股权，所以等于是之前林晓分出去的股权就基上就是最终的了。

    总体来说，林晓本人持有的股权是降低了的。

    不过公司要发展，这也是必然的，毕竟人才才是一个公司保持竞争力的关键，林晓知道的信息再多，没有这些人才来实施，也是白谈。

    亘古集团方面，分了三个副总裁和章小龙每人1%的股权，然后任小雯和董美兰各0.5%，这里就是5%，然后陈岗和李宏虎各0.3%，加一起就是5.6%。

    其余的，还是全部在林晓自己手里了，相当于是握有亘古集团94.4%的股权。

    当然，这些股权，还是要间接的体现在不同的子公司当中。

    这其中，即将成立的支付宝科技股权最清晰，没有其他高管持股，相当于亘古集团100%控股，而林晓作为亘古集团的大股东，也相当于间接持有支付宝科技94.4%的股份。

    其它子公司的股权架构就相对复杂一点。

    亘古科技这边，首先10%的股权作为股权激励池，然后杨冠斌之前持有0.8%的股权，这一次再分配2%的股权，相当于占股2.8%。

    任小雯和董美兰各占股0.5%，李宏虎占股0.5%。

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