第171章 信任(第 2/3 页)

    下午一上班，杨冠斌和董美兰先对人员进行面试，因为专业这一关都是由董美兰先进行了筛选，所以杨冠斌主要是侧重于对人的素质的面试。

    对于这一点，经验丰富的杨冠斌自然有他的那一套。

    大概3点半钟，杨冠斌带着董美兰一起，走进了林晓的办公室。

    “林总，经过我们两轮面试，有三个人综合能力比较突出在，我们认为可以胜任这个岗位。”杨冠斌说着，将三份简历递到了林晓的跟前。

    林晓低头在三个人的简历上扫了一眼，然后对着董美兰问道：“这三个人的业务能力相比怎么样？”

    “能力都是足够的，甚至……”说到这，董美兰有些不好意思的说道：“单纯论财务能力来说，江力伟和岳元亨两个的能力，我认为可能还在我之上。”

    林晓低头看了看三份简历，发现董美兰说得岳元亨就是自己前两天在夜宵摊碰到的那个圆脸中年男子。

    杨冠斌这时候也补充说道：“从综合来看，也是这两个人会比较适合一些，另一个人是刚从国外回来，对于薪资待遇的要求目前来看，有点太高了，他想要1.5%的期权。”

    “国外回来的也不一定能力就更强。”林晓说完，随即又抬头对着杨冠斌说道：“当然，也有和师兄这样能力突出的，不过刚刚董经理也说嘛，其他两位的业务能力比较强。”

    说着话，林晓直接将岳元亨的简历拿了起来，对两人说道：“就选他吧。”

    “林总你不去看看吗？”杨冠斌和董美兰两人都有些好奇。

    林晓笑了笑，“这人我见过，你把人带过来这里吧。”

    那天交谈中，岳元亨两次因为底线问题辞职，林晓当时就很欣赏对方。

    不过那时候觉得，自己如果真的上去说要聘用对方，一来对方未必相信，二来林晓也觉得稍显草率，毕竟财务总监这个岗位非常关键，人品虽然重要，但是能力也很重要。

    后来林晓故意说了个信息，他是判定对方如果真的想找工作，听到这么重要的信息，多少会关注一下。

    如果对方有兴趣就会来应聘，而能走到自己这里，这代表了他在能力这方面过关，如果对方都不来应聘或者最后没有走到自己这一关，那也就算了。

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