第一千二百六十八章 经验之谈(第 3/4 页)

    不过，傅松并不认为孙洪良教授会舍弃生态农业示范基地的事业，最多会给乔芳玲当个技术顾问，所以他其实不怎么担心。

    他反而担心乔芳玲那边缺人，而且缺的不是一两个人，而是全方位的缺人。

    乔芳玲现在手头只有一家中药厂、一家蒙药厂和一个中草药研究所，植物药、营养品、生物制药三块业务别说工人了，连最起码的管理人员都凑不齐。

    研发人员其实也缺，虽然远景集团研究中心有一个生物医学研究所，但研究所几个研究团队的主要研究方向是病毒病原、基因工程干扰素、工业微生物、细胞固定培养、多肽药物等方向，也只是刚刚能把生物制药研究的架子搭起来。

    至于植物药和营养品这两块，乔芳玲真的是没有一个人可用。

    难怪乔芳玲刚才问，是不是自己对她有意见，连傅松自己都觉得乔芳玲要面对的是“令人发狂”的npc。

    也就是乔芳玲了，若是换了今天参会的其他任何人，估计早就撂挑子了。

    虽然傅松在会上口口声声说，只负责给钱，其他的一概不管，但他哪能真的不管呢。

    问题是，他一时之间也找不到人啊。

    其实孙洪良教授确实是个不错的人选，老太太现在的主要研究方向就是植物萃取技术，而且她还能把示范基地打理的井井有条，管理能力至少说得过去。

    如果不是示范基地离不开孙老太，傅松还真想请老太太过来。

    一个老太太，一个老娘们儿，放到一起，说不定会碰撞出别样的火花。

    傅松情不自禁地又想起了葛大爷的那句名言：二十一世纪什么最贵？人才！

    苏联的医药生物技术虽然比国内强，但跟西方发达国家，尤其是美国相比，还是落后很多。

    可从美国挖这方面的人才，同样是地狱级的难度。

    美国的医药公司从全世界收割高额利润，当然也就舍得砸巨资搞研发，给研发人员开的工资自然也就非常高。

    从美国挖人，年薪如果没个十几万、二十几万，想都不要想。

    这么一对比，还是苏联的人才便宜啊，十万美元的年薪已经是院士级别的待遇了，普通研究人员一年只需要三四万美元！

    但要论人力资源的价格，还是国内最便宜。

    国内top 2的本科生一年工资六七千到头了，而且是人民币；硕士研究生一万人民币，博士研究生一万五，而且能拿到这个工资的寥寥无几。

    所以啊，靠天靠地，都不如靠自己。

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