第一千一百七十章 不要利润(第 3/4 页)

    张志钢又松了口气，这个老总还是蛮开明的嘛。

    这个问题是他最担心的，也是最拿不定主意的，没想到傅松三下五除二就给解决了。

    心里的一块大石头落了地，张志钢整个人都轻松下来，笑道：“这样工作就好开展多了。”

    “张总，还有什么困难？”

    “再就是领导干部的选任了。”张志钢跟刘宁对视一眼，“关于这个问题，我跟刘总讨论过几次，最后我们想参照远景集团在其他合资企业中的做法，中层以上领导干部全部竞聘上岗。”

    “等等。”傅松面露疑惑，“你刚才不是说没人愿意主动来振远机械吗？哪来的领导干部？”

    张志钢老脸一红，吱吱呜呜说不出话来。

    刘宁见状只好道：“傅总，是这么回事。二机厂今年进行机构改革，精减了一批领导干部没地方安置，就把这些人转到振远机械，这是二机厂提出的合资条件之一。其实在谈判时，我们内部对这个条件争议很大，最后我力排众议，同意了这个条件。”

    刘宁是战略投资部的老人了，过去几年主导了几十起合资谈判，经验丰富，所以傅松并不认为他是大脑一热做出这样的决定，肯定有他的理由。

    果然，刘宁紧接着解释道：“我对那批精减干部的情况进行过详细摸底调查，大体分为两类，一类是年纪大了，现在不管什么单位都在提倡干部年轻化，所以这些即将退休的干部就被强制给年轻人让路。

    第二类就是能力方面确实欠缺的，但这部分人比例不大。为了以示公正，我和张总讨论后的一致意见是，这两类人一视同仁，公平竞争，能者上，庸者下，这样不管谁被刷下来，都没话可说。”

    “可以！”傅松一点都不嫌弃岁数大的领导干部，只要有能力，他来者不拒！

    想了想，他又补充道：“不过在竞聘上岗前，一定要耐心做好解释安抚工作，不能寒了大家伙儿的心。”

    张志钢道：“傅总，这事儿我亲自负责！”

    ……

    接下来的一个多小时里，傅松和张志钢一个问题接着一个问题地过，有的问题傅松当场就能拍板，但有的问题比较复杂，只能暂时放过。

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