第一千三百一十六章 钱不是问题(第 2/4 页)

    如果这个战略能够成功，ot科技必定会立于不败之地。

    想到这里，傅松扭头看向安德列夫，笑道：“安德列夫先生，给你今年和明年两年时间，只要你能将ot科技的市场占有率提高5个百分点，我会给你同样的奖励。”

    “提高5个百分点？”安德列夫迟疑了一下，很快便陷入了沉思。

    傅松眉头一挑：“ot科技现在在服务器市场的占有率只有18%左右，提高5个百分点，也才23%，还不到四分之一。安德列夫，你不会连这个小目标都完成不了吧？”

    安德列夫自然听得出傅松在激他，但他依然稳如老狗，不为所动，拧眉又思索了一会儿，抬头道：“boss，您需要提高给我的奖励才行。”

    “你说什么？”傅松脸上笑容一僵，以为自己幻听了。

    卡莉也被安德列夫的“直白”搞得抚额苦笑，不过她倒是觉得安德列夫的这个要求其实并不过分。

    “boss，ot科技成立以来，一直专注于企业服务器市场，在pc服务器市场上的占有率不到5％。也就是说，我需要在两年时间内，将pc服务器市场占有率从5％提高到至少23%。

    鉴于企业服务器市场增长放缓的现状，为了使ot科技整体市场占有率达到23％，那么pc服务器市场的占有率必须超过30％才行。

    boss，您要知道，企业服务器领域拥有30％的市场占有率只有两家公司，康柏和ibm，所以，这个目标一点都不容易，很艰难！”

    傅松仔细一算，好像还真是这么回事，30％的市场占有率看似不高，但在激烈竞争的行业里，已经能进二望一了。

    如果安德列夫能完成这个目标，傅松也不会吝啬。

    只是，该给多少奖励呢？

    随即他又想到另外一个问题，难道只给安德列夫一个人奖励吗？卡莉需不需要？谭炳亮呢？

    刚才虽然给了卡莉一些奖励，但那是为了表彰过去几年她的出色工作。

    谭炳亮为自己打理有价证券资产，每年都有奖励和分红，但他现在的身份是水杉投资的财务总监。

    ot科技的发展离不开每一个人的努力，给安德列夫奖励，就不能忽视了剩下的人。

    略作思索，傅松便有了决断：“卡莉，回头你组织制定一个激励方案，今后凡是符合激励条款的情形，就按照条款规定自动生效。”

    卡莉微微一愣，马上点头道：“好的，傅先生。”

    傅松接着对安德列夫道：“这次就便宜你了，我会拿出1亿美元的虚拟股票，其中一半在管理层之间分配，一半在普通员工间分配。”

    安德列夫立刻咧着大嘴道：“boss，你太慷慨了，你就等我的好消息吧！”

    傅松冷然道：“如果完不成目标，我不介意换一个能力更强的ceo。”

    这话虽然是对着安德里夫一个人说的，但在场的每个人却觉得是对自己说的，都不由得心中一凛，暗暗告诫自己，接下来要好好配合安德列夫。

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