188章 耻辱柱(第 4/4 页)

    好，反客为主！

    后面带着耳麦的策划心里呐喊。

    记得认真的想了想，有些理解秦明给出的答案，“听话？比较成熟？应该是这样吧。”

    “差不太多。这两点发散到大部分的行业，作为管理者，都更喜欢能做事、会做事的，能是门槛，会是关键。”

    “能再聊聊吗？有没有个例分析。”

    “能的意思是，你首先天赋要有，你得有底子在这一行站稳，这样培养你才有价值，而在这个标准之上，我想大部分人都跟我一样，喜欢不那么操心。”

    秦明用开玩笑的语气说着最真实的话，“没人喜欢执教之余，操心一些破事，那很影响心情，我春季赛的时候就聊过水晶，他是s6我们夺冠的核心——

    利用中路游走包夹确实是我们的体系支柱，但任劳任怨、不出头时不去浪，团战吸引目标，需要出头时又敢于操作的ad，同样不可或缺。

    资源就那么多，总有人绿叶一点。

    再从这个方向去看，一个还能缓解团队氛围的选手。这更难得。”

    能照顾队友的情绪，本就是一种成熟，如果队伍情况不对，还有一个喜欢说脏话从别人身上找问题的人，顺着这个方向想想都知道，香锅会成为休息室的炸药包。

    反过来，能一直赢，香锅同样是缓解压力的好手，什么团都敢开，没有背锅的沉重包袱。

    人总是有多面性。

    心情好的时候，连doinb的吵闹、大喊大叫都只是耳边的铃声，不那么悦耳可也没说不好听；

    心情不好的时候，那就只能加深烦躁，生出嫌隙。

    这个话题危险的渡过，记得笑呵呵的问起了ss的事，“你看了ss的比赛没？”

    “看了，有在关注。”

    “ss现在已经输了2场，分别是0:2输给omg，1:2输给jdg，你怎么看待他们的新ad，号称被三请才出山的ohq。”

    在rng开赛以前，ss的状态比春季赛更差，几乎没有大的调动——一旦涉及到大的调动，总有一环出漏。

    当然，秦明相信记得的问题里不包含什么需要磨合的官方答案，左雾就是这么呼吁的，哪怕ohq梦游的很，他还在微博上呼吁给点时间，“我是觉得转会期不是急着跟谁抢夺什么，而是先认真测验试训，看符不符合队伍的需求，能不能跟团队碰撞出好的、良性的化学反应。”

    秦明摊摊手，“虽然我跟左经理相处的还算愉快，但他喜欢看rank和曾经的比赛录像来断定该不该买。仅限于行动很快。”

    秦明给左雾留了点面子，但记得听着依旧很乐呵。

    一般来说，磨合存在问题更多是调配，或者说对线期思路没跟上，有人上了，有人没上，可ohq那种团战瞎走位，转线乱探草，输出位置能找到去贴中单脸的距离，真不是一句磨合说得过去。

    edg骂了一个春季赛的z皇，夏季赛还在骂，但与ohq比起来，zet干净的好像白莲花，起码z皇能偶尔教育质检员金角，而ohq属于被质检的实力都不够。

    秦明很清楚ohq不知道是飘了还是瞎了，反正来了lpl之后一直很离谱，少有正常的时候，根本不怕评价被打脸，“我建议先梳理一下该怎么维持前期对线，连前期都混乱，我很难想象转线期能玩成怎样。”

    ohq完全是个局外人，连队伍节奏都跟不上，这样的存在，使得sofm有点开摆，打比赛没那么卖力。

    “面对面”的氛围一直很好，剪辑大约控制在8分钟以内，拍完后，秦明跟记得握手，很快的带着队员们坐上大巴去到餐厅。

    在那里，毕女士主动倒酒，虚假客套，给足了面子。

    秦明虽然不知道她这么做的原因是什么，但不妨碍两人表面和解，仿佛之前那些冲突都没发生过。

    就在他们上演和气的一幕时。

    edg。

    看完比赛的阿布，做好了笔记。

    10分钟，先锋，提前一轮处理兵线和视野，杀完人立马推无人防守的一路……

    “都停一停。训练计划加个项目。”队员们看向阿布，“如何打好先锋团。”

    阿布对队员们说道。

    正在努力找回赛场感觉的厂长，第一个点头。

    嗅觉灵敏的人已经感觉得到：rng的首秀成功，不仅预示着状态在线，更预示着，一种风向的变化……