506 既生蜜，何生仙啊！(第 2/4 页)

    所以，升级成集团，受益最大的是胡婧旗下的监察部，监管职权由原来的繁星娱乐扩散到多家公司，她本人也正式升职繁星副总裁。

    除了监察部之外，其他几个领导名头不过好听点，从总经理和副总经理变成了副总裁，对外还有什么eo的洋气称呼，但实际上管的还是繁星娱乐，其他公司还是各干各的。

    新成立的繁星集团，组织架构更严密。

    总裁督导整个集团，副总裁负责公司某一或多个版块业务或部门，然后是总监一级，负责某一板块业务或部门，每个板块/部门则根据现实情况，原则设立分管经理一级。

    比如影视、综艺、艺人等板块/部门，作为繁星集团重要业务，部门职员最多，负责的业务繁杂。

    所以板块/部门总监、副总监之下，设立2～4个分管经理，分管部门的不同业务，经理之下就是主管，有些是固定业务主管，有些是临时小组，负责某单一项目。

    这是大的部门，业务多，小的部门总监、副总监之下，直接是主管一级。

    所以，繁星总监一级，哪怕是最拉的部门，也算是公司位高权重的高管。

    而分管经理和主管这两个级别，虽然看似级别相同，但所属各部门或其负责业务的不同，在公司地位和权力大小也截然不同，有的经理堪称总监，有的经理混的还不如主管。

    至于子公司一把手，名义上高于总监，低于集团副总裁，实际上还要看具体情况。

    当然，最上面还有一个董事会，不过就是个花架子，根本不管事，存在感等同于无，甚至许多公司员工都不知道自家集团还有董事会。

    此外，像导演、艺人、编剧、制片人等特殊职位，定位也完全不同，并按照公司行政级别统一来定位。

    作为一个正式员工人数超过5000人的大型集团，繁星这个组织架构已经算是简单的了。

    甚至个别子公司管理体系不同，集团就让其自由发挥，并不要求按照集团统一配置。

    但即便如此，对于公司很多人来说，繁星内部体系也是空前的复杂，不敢说是战战兢兢，但也是小心应对。

    比如黄薄，在繁星艺人里也算是排得上号了，可面对两个中层干部，也不敢托大。

    这些人看着职位不高，但某种程度也能打到他们七寸。

    比如今天的张经理和刘主管，也许两篇报告，就能让你从主演变配角，或者整个项目资金削减三分之一等等。

    当然了，一般情况下他们不敢这么干，制片人、导演乃至公司艺人也不是吃干饭的，况且还有胡婧的监察部在。

    但遇人三分善，日后好相见是黄薄的处事准则，说不定这两位将来就成为总监乃至是总裁，不一定要交好，但轻易别得罪。

    而刘经理三人对黄薄也很客气，他们以后能不能升总监不好说，但是黄薄眼下肯定会被公司力捧。

    几个老油条商业互吹一波，才谈起了正事。

    原时空《疯狂的石头》上映后两年多，宁昊才拿出《疯狂的赛车》，如今有曹轩开挂，帮他提前完成了剧本，并拍出了这部电影。

    但导演这行，还是比较吃经验和能力的，宁昊就觉得电影拍摄期间，自己还是有些力有不逮。

    所以《疯狂的赛车》后，打算先沉淀学习一下，同时也是静心准备新剧本。

    如此一来，宁昊暂时休息，但黄薄不能闲着，导演不靠曝光刷脸吃饭，演员可不行。

    于是宁昊虽然歇了，但繁星还是准备给黄薄量身定制一部电影。

    “黄老师，公司的意思是，您现在积累了不少喜剧人气，如果主攻商业电影的话，喜剧更容易拿票房。”

    这话说得很客气，但实际上就是黄薄现在虽然当红，但票房号召力有限，其他题材很难吸引观众，“疯狂系列”的喜剧路线更适合现在的他。

    “没问题，我还挺喜欢演喜剧的。”

    别的演员可能还挣扎一下，演个大制作或者文艺片，黄薄更理智，知道什么样的选择对自己更好，而且也不是特别挑。

    只要剧本合适出彩，喜剧他可以演，文艺片或其他题材他也愿意。

    拟定了意向，剩下就好办了，制片人吴乐掏出三个剧本，排在黄薄面前。

    “这是我从创作中心挑的本子，我个人觉得比较适合你，你看看有没有喜欢的，实在不行，咱再去找编剧要。”

    “不至于，不至于。”

    黄薄有些受宠若惊，没想到公司给自己拍电影，还能挑剧本，这个待遇着实过于优厚。

    其实他也有点儿想多了，繁星创作中心喜剧本子较多，而且他的形象特质，公司内部艺人也没人和他争角色，不但选择余地很大，也不用顾虑别人，可不就“随便挑”嘛。

    黄薄不知道里面的道道，专心翻看面前的三个剧本。

    时间有限，也不好让其他人干耗着，他没有看整个本子，主要浏览大纲，感兴趣的才翻翻具体剧本。

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