第264章 贡献度(第 4/4 页)

    或许也不一定非要这么做，假如能成功控制管理佣兵系统的领导，自己应该能走后门强塞进去。

    白羽想到此处，继续出声问道：“那么，你知道佣兵是由谁管理的吗？也就是佣兵的排名是谁排的？按什么原理排的？”

    “管理者...硬要算的话应该是每个分区的副司令。”

    “不过副司令一般只会去核实s级雇佣任务的真实性，然后再输入到佣兵系统里面，并不会处理一些小事件。”

    “佣兵每完成一件雇佣任务，就会获得相应的贡献度，然后再按照贡献度进行排名。”

    “贡献度每个星期都会进行刷新，且保留10%上个星期的贡献度。”

    “假定排名第一的佣兵，每个星期平均能获得100点贡献度，而第二名只能获得90点。”

    “最初看似差距不大，第二名只要某个星期表现好一点就能超过第一名。”

    “但随着时间推移，第一名的积累会愈发恐怖，进一步拉大与第二名的差距，能大幅度增加容错率。”

    “可只要第一名有一个星期选择摸鱼，前面建立的优势就会大幅度消减，想要重新追上来就必须重新积累贡献度。”

    “这算是一种逼迫佣兵，必须每个星期都保持高强度接取任务的手段，同时也给排名靠后的佣兵一个希望。”

    紫衣女孩十分详细的解释道。

    就是因为这个破模式，她就从没睡过一个好觉。

    当搭档沉浸于梦想当中时，她还需要去彻夜寻找雇佣任务的线索。

    这模式对我来说，好像还蛮有利的？

    白羽闻言则是眼睛微亮。

    假设雇佣榜第一名，每星期稳定能完成一个高度的s任务。

    那么自己一不小心完成了七八个任务，应该也很合理吧？