第254章 人红是非多(第 4/4 页)

    人资部经理一听终于过关了，心中的一块大石总算落了地。

    最近为了给江老板招个秘书，可没少费心思。

    精挑细选了好几个，都被否掉了。

    要是这么再被否掉，可真不知道什么样的人选才能让老板满意。

    好在总算尘埃落定。

    人资部经理带着张婷去办理入职，江帆继续看文件。

    锤子对原本计划五月初上市的产品进行了优化完善，对现有的供应链进行了微调，相关资料全都送了过来，比较详实，优缺点和存在的问题也指了出来。

    目前最大的问题是生产受到制约。

    因为设计原因，锤子的产品对工艺要求太高。

    而因订单太小，有实力的大厂看不上，缺乏合作的诚意。

    小厂工艺装备落后，良品率没法保证，就有点难产。

    老骆正在跟一家实力不错的代工厂谈，要价高不说，还还不保证良品率。

    估计谈成的可能性不大。

    江帆认真看了两遍，才将文件放一边，靠在椅子上琢磨起来。

    做手机不容易，有无数块硬骨头要啃。

    他已经做好了灰溜溜收场的准备，所以不愿意张扬，免的将来丢人。

    虽然比较消极，但该做的事还是必须要做的。

    搞不定芯片和操作系统，但其他的东西钱还是能搞定的。

    琢磨一阵，江帆拿起手机开始打电话。

    打了五个电话，最后又打给老骆，让他去深城等着。

    下午，市里有领导过来调研工作，江帆亲自担任讲解员，带着领导们参观了抖音科技的各个办公区域，然后在办公室汇报了一下工作，念了好几十页的ppt。

    念的口干舌燥，好久没这么辛苦过了。

    领导讲了番话，要求抖音科技要加强内容管控，引导正确的舆论，把企业的发展与各种精神密切联系起来，把企业的目标与社会主义目标有机统一起来，走正道、办正事，积极传播正能量，不要让抖音平台成为各种违背核心价值观的舆论的发源地等等。

    江帆再三保证，一定会认真落实。

    送走领导，就召集管理层开个会，认真学习讨论了下领导的讲话精神。

    可不是做样子，而是真的在学习讨论。

    正所谓人红是非多。

    现在抖音火成这样，已经成了短视频行业毫无争议的no.1，昔日的前辈快手，已经被抖音的钞能力给干到了后面，各种乱七八糟的东西自然不可避免多了起来。

    有些内容确实不太和谐。

    尽管抖音极力管控，但还是不可避免引来非议。

    领导下来调研，就是个信号。

    唯一值得安慰的是，市里还是比较支持的。

    不然来的就不会是领导，而是监管部门了。