第396章 辞职你养我(第 1/4 页)

    顾锋最近压力很大，抖音科技发展到现在已经过了艰苦创业期，现在要考虑的早就不是一门心思做产品和拉业务了，而是群策群力让所有人共同合力把这艘船开好，既要快速平稳在浪涛中前行，又要保证航向不能错误，既考验掌舵的能力，又考验掌舵的眼光。

    而创始人和接班人是不同的。

    江老板的那个位子，在顾锋看来不是权力，而是巨大的责任和担当。

    是一万多员工的饭碗和心血。

    这要是把船开沉了，就真成罪人了。

    “程文静的这个事，暴露出了我们的运营队伍存在的巨大问题……”

    顾锋毫不讳言，他对曹光也有意见，但不至于借题发挥，而是就事论事：“有些人总是喜欢剑走偏锋，这不是简单的犯错问题，而是主观意识和思维问题，如果不把这种固有思维彻底扭转过来，以后还会出大事，说的严重点，甚至会影响到公司倡导的价值观，所以不能当成一个普通事件处理，一定要给管理层起到警示教育作用，特别是那些基层管理人员。”

    江帆慢悠悠的喝了口茶，想了想才说：“不能动静太大。”

    顾锋说道：“小范围通报就行，该知道的都知道了。”

    江帆点了点头，没有再说这个，放下杯子说起了另一个话题：“上帝是客户，这个概念喊了多少年了，有多少人真正思考过里面的逻辑，堡垒永远都是从内部开始瓦解的。”

    顾锋说道：“客户不应该是上帝，即使是，那也是排在第二位的，员工才是核心。再好的制度也需要人去执行，好多企业天天在研究执行力，又是洗脑又是搞掉度建设，孰不知人才是关键，制度只能管住人，却管不住心，被动去做一件事，和主动去做一件事，最终的结果是不一样的，员工的幸福感才是最需要关注的重点。”

    江帆没有反驳，说：“但人心也有满足不了的时候。”

    顾锋点了点头：“所以才要双管齐下，不断的修正，不能做的坚决杜绝，该做的一定要做好，把行为规范，达成共识、养成习惯就好了，但这需要时间。”

    江帆问道：“你觉的任立贤怎么样？”

    顾锋没有冒然评价，认真思索了一下，才说：“很有能力，思维和视野都很开阔，特别是处理复杂问题的能力非常强，运营部门和其他部门的沟通协调现在基本都靠她。”

    江帆没有再问，已经知道了结果。

    那个女人自从被调到魔都后就仿佛自动隐身，越来越没存在感。

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