第四百四十五章 所谓名声(第 3/3 页)

    不过他第一时间问赵琼：“赵总，我们现在的职工缺口有多少？都是什么岗位？”

    赵琼回答到：“研发部、质检部、安环部、宣传策划部、行政部、投资管理部、销售部网销组都缺人，至于车间还好，人员不却！”

    “那就出个奖励制度！”李树想了想说到，“凡是有员工推荐新职工的，如果新职工转正，那奖励推荐人一百，如果新职工干够一年，那再奖励推荐人两百！”

    既然有这么多人问，那就说明有人在替公司做宣传，既然无法猜测是谁，不知道对方这样做的目的，那就先不管他，目前需要做的就是利用好这次机会。

    目前总公司各个部门都缺人，并且缺的还都是需要文化水平或者专业技能的人才，正好这个时候很多在外工作的人也都回来了，那就通过现有职工的口，将公司宣传出去。

    所以，李树想到了用奖励来促使职工们去帮他招聘。

    他相信，自己的职工没有人会说公司不好，但要是再给些奖励，那他的职工们更愿意卖力的去推他们公司的。

    果不其然，虽然马上就过年了，但行政部却忙碌了起来，尤其是何雪莲。

    三天时间，职工们推荐过来的就有二十多人，有一部分还都是有相关工作经验或者专业技能的。不过在行政部和各个用人部门领导的删选下，他们只留下了十一人，让他们年后过来试用，还有一部分让年后过来二次面试。

    很多人都有这个心理，那就是我看好的公司里的东西就是好，价格适中的叫物美价廉，价格高的叫物有所值。

    尤其是公司内部的员工。

    这跟公司内部的宣传有一定的关系，但更多的是认同感。

    所以，很多关注到翌承的人知道翌承都有什么产品后，在超市选购的时候都会倾向于他们，更别说销售部策划的这次活动特别优惠了，很多人都觉得，这家公司真心不错。

    这几天，李树也没有查到是谁帮他们宣传的，有什么目的，所以就此作罢。

    在去省城参加创业联合会的筹备研讨会的前一天，李钢打电话让他去鸡场一趟。